剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但(📦)未改变劳动管理的性(🙀)质。参照指导性案(àn )例(🧦)237号“郎溪(xī )某(❄)服务外包(🕝)有限公司诉(🔖)徐某申确认劳动关系(🗿)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(❎)某欢诉江苏某网络科(🚋)技有(yǒu )限公司确认(rè(🐡)n )劳动关系纠(🦂)纷案”、《最(👇)高人民法院(🍟)关于为稳定就业提供(🕋)司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(⛪)，应当根据用工事实(shí(👶) )进行实质审(shěn )查，综合(😑)考量企业是(😠)否通过制定奖惩规则(🔞)等对司机进行劳动管(😝)(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🎗)定双方存在劳(láo )动关(🚳)系。
一审法院判决(🎼)某物业公司(💩)赔偿残疾赔偿金等；(⛷)某物业公司不(bú )服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
一是扩围提质实(shí )施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上(shàng )、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了一倍(🎬)，家电支持品类由8大(dà(💙) )类拓展至12大(dà )类，增加(✈)了手机等数码产品购(Ⓜ)新补贴。商务(🚥)部指导各地抓紧出(chū(🍣) )台落实举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽(qì )车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装(zhuāng )厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动(🐉)销(xiāo )售超7200亿元。政策实(⭕)施以来，一大批外贸外(🐩)资企业得到了政策的(👵)支持，一大(dà(🤥) )批智能绿色健康时尚(🌶)的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受(shòu )到了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换新政(zhèng )策效能，让消费者更快更好享受政策红利。
美国最大集装(zhuāng )箱接(🐴)收港——洛杉矶港的(🙁)数据显示，预计5月4日至(🥕)10日的一周，到港集装箱(🗽)数(shù )量同比(🆓)下降35.91%。
美国玩具协(🦌)会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访(fǎng )企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策(cè )将导致它们在数月内破产。
一方面，体现“投资者为本”理念。近年(nián )来，官方政(⏪)策持续引导上市公司(🤪)提升投资者回报。新“国(📞)九条(tiáo )”明确要强化上(🔎)市公司现金(⏸)分红监管，鼓励公司合(🍧)理提高分红率。以比亚(yà )迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积(jī )极回馈投资者。
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