基(🏾)本案情
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第三,妥善(🏒)审理劳动者执(🗂)行工作任务受(shòu )到损害案件,案例3“冯某诉(sù )某物业(📄)公司身体权纠纷案”,强调人民法院在处理相关案件时应当充分考(💾)虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障的制度功能(🛳),确保案件处理结果与有关试点制(zhì )度安排相向而行。依法支持(chí(😯) )劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求,明确(📏)第三人的侵权(⛓)责任不因劳(láo )动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤(🌤)害保障待遇而免除或者减轻,筑牢职业安全“防护网”。
新就业形(😎)(xíng )态人员职业伤害保障试点工(gōng )作开展以来,劳动(🆗)者权益保障水平进一步提高,平台企业经营风险有效分散(sàn ),凸显(👞)社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过(🛁)的《中共中央关(🌯)于(yú )进一步全面深化改革、推进(jìn )中国式现代化(👀)的决定》提出,健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员(yuán )社(❎)保制度。下一步,将推动(dòng )健全新就业形态人员社保(💋)制度,扩大新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点范围(wéi ),进一步保(😢)障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保(🌼)障待遇与(yǔ )新(⏸)就业形态劳动者损害赔偿(cháng )案件时,应当充分考虑(🕖)新就业形态人员职业伤害保障的制度功能,案件处理(lǐ )结果应当(💬)与有关试点制度安(ān )排相向而行。
法院生效裁(🎑)判认为,某物业公(gōng )司在操作电动门时未能为冯(féng )某安全通过留(👶)下足够时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担主(💾)要责任,冯某自(🌰)身存在未安全操控电(diàn )动车的行为,对损害发生承(🗣)担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门(mén )《关于开展新就(👙)业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点工作的通知(🚣)》及《上海市(shì )新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试点实施办法(⛱)》等规定,冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新(🌿)就(jiù )业形态人(🤰)员,其在工作期间(jiān )受伤,被认定属于职业伤害。职业(🐱)伤害保障具有社会保险性质,而某物业公(gōng )司的侵权责任,属于第(📇)三人(rén )侵权损害赔偿范畴,该两种制度的特点和功(🔭)能不(bú )同。冯某已获得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿项目为一次性(🐂)伤残补助金及鉴定检测费,系其基于该市某区劳(lá(🚜)o )动能力鉴定委(🛌)员会鉴定的因(yīn )职业伤害致残程度十级所获得的(🏨)赔偿;冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(cháng )金等,该项侵权赔(✋)偿责任不(bú )因冯某已获得职业伤害保障待遇而减(✋)轻或者免除(chú )。综上,依法判定某物业公(gōng )司承担冯某损害相应比(📚)例的赔偿责任,其余部分由冯某自行承担。
典型(🖼)(xíng )意义
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某(mǒu )餐饮配送公司向某(🃏)保险公司(sī )投保雇主责任险,被保险人为某餐饮配(🦀)送公司,保险金额(每人限额)65万元,雇(gù )员工种为外卖骑手,雇员1人“阚(🎑)某”。保单“特别约定”栏载明,本保单附(fù )加个人第三者(🥃)责任:承保对(🧚)(duì )被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单(➿)所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时,由于意外或者疏忽,造成被(⛱)保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(huò )者财(🚅)产损失的直接实际损失(shī ),保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司(🦀)指派,驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健(📗)康证明,途中(zhō(➰)ng )与钱某发生碰撞,致钱某受伤。交警部门认定阚(kàn )某(🈵)负事故全部责任,钱某无(wú )责。某餐饮配送公司实际(👾)赔(péi )偿钱某7.1万(➕)元后,向某保险公司申请理赔。某保险(xiǎn )公司认为,该(㊙)交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中,办理健康证明不属于从事“被(🦇)保险人业务有关工作”,该交通事故赔偿责任不属于(🚫)(yú )保险责任范(🍧)围,拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院,请求判令(🔣)某保险公司(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。
(🐀)澎湃新闻记者(🛁)在中国知网查询该论文看到(dào ),该论文在线公开时(😑)间为2017年(nián )11月29日,论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文(✴)于2017年6月发布在《实(shí )用妇科内分泌》电子杂志。
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