剧情简介
针对该情(❌)况，5月5日，澎湃新(🏭)闻记者致电山(🦖)东大学齐鲁(lǔ(🙄) )医院，该院一工(🔂)作人员表示，医(🌂)院已经关注到了该事件，正在调查(chá )中，有调查结果后会向公众发布(bù )。
从(🥀)“零”开始
去年，深(shēn )圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国(guó )大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷(🤶)。
5月3日，游客(🔘)在上(shàng )海新天(🤜)地街头品尝美(🥝)食。今年“五一”假(⏹)期天气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新(🦕)社(shè )记者 殷立勤 摄
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国(guó )家标准对旅游景(jǐng )区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设(🔣)施雷电防护、(🔁)防雷装置检测(🎲)以及防雷击安(⛷)全标志等作出(📥)了规范，为旅游景区雷电(diàn )灾害防御提供技术支撑，标准的(de )实施有助于避免或降低雷击造成(💆)的(de )危害与影响，保障游客的生命安全。
在浙江嘉兴海宁世界花园(yuán )大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游(🐓)客带(dài )来美轮(🚦)美奂的体验。
(🔕) 互联网平台(😐)及数字技术要(🦊)素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性(🐥)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(🛀)管理”，可以参照(🅾)指导性案例237号(🌇)“郎溪某服务外(🤯)包有限公司诉(🌸)徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(🛏)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立(lì )劳动关(🥥)系有关事项的(🦉)通知》(劳社部发(🥍)〔2005〕12号)第一条(😿)等作出认定。故(📯)(gù )此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审(🖊)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成(⛺)司机(jī )主要收(🔃)入来源，司机从(🍼)事的运输工作(🖋)是否属于企业(🍋)业务有机组成(💺)部(bù )分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🔫) 盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落(luò )实党中央、国务(wù )院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩(kuò )围开展消费品(⬛)以(yǐ )旧换新，推(🔯)动商品消费提(📎)质升级，促进服(🍈)务消费高质量(🌉)发展，办好(hǎo )全(📑)国精品首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会，推动消(xiāo )费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年(nián )全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到(dào )了51.7%，比去年全(🏟)年提高7.2个百分(🌡)点。
基本案(🌪)情
第一，参(🙉)照适用(yòng )新就(🛷)业形态劳动争(🙊)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受劳(láo )动权益。
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