剧情简介
无理由退(🍟)货服务规范国(💺)家标准
互联(☝)(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(👪)改变劳动管理(🐹)(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐄)系(xì )纠纷案”裁(🔴)判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🌽)指导性案例237号“郎(🛹)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🌽)(mǒu )欢诉江苏某(📞)网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业(🛥)提供司法服务(🛫)和保障的意见》(法(🏰)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知(🤡)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系(😋)，应当根据用工(👤)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动(🗨)管理，司机能否(🚼)自主决(jué )定运输(🈶)任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🔃)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认(🍠)定双方存在劳(👿)动关系。
基(jī )本案情
下载论文后看到，论文的资(zī )料与方法中介绍称：(🚏)“选取(qǔ )本院2015年(💥)4月-2016年(nián )4月收治的(🚐)接受手术治疗的子宫肌瘤患者(zhě )80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者(🐃)中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(ér )在该论文的开头部分，则称“子宫(🍡)肌瘤(liú )是女性(📝)常见的良性肿瘤之一”。
基(jī )本案情
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