剧情简介
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管(guǎn )纷纷呼吁美国政(🕯)府尽早达成(🤒)关税协议，否则(zé )美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
该(🐚)港执行董事(🖇)吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下(xià )“暂停键”。
图(🥛)为：众多游人在宋城游(yóu )览。中新社发 杭州宋城 供图
《旅游景区雷电灾害(🛸)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准对旅游景区的雷电监测预警(👽)、建(jiàn )筑物(🈹)和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷(🐫)击安全标(biā(🛐)o )志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御(yù )提(tí )供技术支撑，标(🐪)准的实施有助于避免或降(jiàng )低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全(🔪)。
解决企业痛点，深圳(zhèn )给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给(👌)机会”——把(🥚)整座城市变成创新产品的试(shì )验场。但真正要让企业心无旁骛(wù(⭐) )搞创新，关键(✈)还要解决人的问题。降低闯荡(dàng )深(shēn )圳的“第一道门槛”，让人才扎根(💫)无忧，让企业(⚾)用人放心。
抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政(zhè(🈴)ng )策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲(chōng )击。
裁判结果及理由
互(🔚)联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳(🤮)动管理方式(🗓)，但未改变劳动管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(🍂) )外包有限公(✅)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì(🈁) )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例(🌗)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(🍝)”、指导性案(🤮)例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷(🧜)案”、《最高人(🔴)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🐈))第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🕕)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(👅)存在劳动(dò(🎂)ng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(🍛)制定奖惩规(🐵)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输(🥩)价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属(🦏)于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(🔝)劳动管理(lǐ(🅰) )的，依法认定双方存在劳动关系。
5. 西北(běi )有色地质矿业集团有(🗼)限公司原党(👩)委委员杨开鹏违规公款购买土特产、超标准(zhǔn )乘坐交通工具等(💷)问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏(péng )任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书(shū )记(🛌)、总经理，党委书记、董事长(zhǎng )，西北有色地质矿业集团有限公司(😳)党委委员(yuá(🐠)n )期间，违规使用公款购买香烟，违规审批以(yǐ )虚列费用的方式购买(🍅)高档酒水、(👏)土特产，用于企业接待；报销超标准乘坐高(gāo )铁商务座、一等座(🎡)和超标准住宿费用；出差(chà )期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事(shì )，且(🎢)违规报销交通费用，杨开鹏(péng )被给予党内警告处分。
法院生效(🏜)裁判认(rèn )为(📼)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中(📔)华人民共和(🔟)国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动(🥦)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法(👲)律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其(🍤)一，某运输公(🐼)司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司(🌼)审批。杨某在(😇)工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某(🚱)进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决(💿)定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认(🥗)杨某基本每(🌤)天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🚻)事的是混凝(🎳)土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ(📤) )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系(⏮)(xì )。
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