剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好(hǎo )“用人”难题(tí )？
法院生效(🔟)裁判认为，本(🚩)案主要争议焦点为案涉(🐰)(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责(zé )任险的(🧡)保险责任范围，即外卖骑(🏂)手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(🐪)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被(bèi )保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、所从事有(🌽)关工作对于(🛫)其完成业务工(gōng )作的必(⏳)要性以及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。《中华人民共和国(🏴)食品安全法》第四十五条(😭)规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取(🔃)得健康证明后方可上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内的餐饮(🎅)工作人员必(🚍)须办理的证(zhèng )件，是否办(🦊)理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响其后续(🎩)能否实施接单配送行为(🖐)。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健(👮)康证明应当属于从事与某餐饮配送(sòng )公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生的致人损(📍)害事故属于(🦍)案涉附加(jiā )个人第三者(💙)责任险保险责任范围，某保险公司应(yīng )当依照保单约(yuē )定赔付(🍕)某餐饮配送公司保险金(🙅)。
案例3 劳动者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三(sān )人依法(🐶)承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体(tǐ )权纠纷案
案例1 企业与网约货车司机(🏳)之间存在用(🔒)工事实、构成支(zhī )配性(🛍)劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某(mǒu )运输(🤽)公司诉杨(yá(❔)ng )某劳动争议案
事实(🎮)上，零售和日用品市场早已响(xiǎng )起警钟。
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护(🎇)本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速(sù )引发连锁反应(yīng )，波及供应链、消费品价(🌥)格以及中小(🔫)企业运营。
在中国知(👇)网，记者还查询到该作者的另一篇发布(bù )于2020年的论(🎳)文，显示单位(🤪)仍为山东大学齐鲁医院(🚔)妇科。
共和党经(jīng )济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将(🏃)减少而不是增加制造业职位，还会降(jiàng )低制造企业的(de )竞争力。
此外，受关税政策影响(🚢)，美国资本支出(chū )也在受挫。
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