剧情简介
科德(♟)罗(luó )：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航(háng )次，这个数字实际上(shàng )已经超过了我们在疫情期间的取(🍄)消量，那时(shí(🎪) )候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”
今年，深圳提(😘)出为小微科(😡)创企业提供“低成(chéng )本、高品质”的办公(🌷)空间，各区都有新动作(zuò )。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和(🛩)(hé )390多个梦想(🐂)卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地(dì )。
法院生效裁判认为，某物业公司在操(cāo )作电动(📕)门时未能为(💥)冯某安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过时受伤，对(🔜)损害发生承担主(zhǔ )要责任，冯某自身存在未安全操(👉)控电动车的(de )行为，对损害发生承担次要责任。根据人力(lì )资源社会(⚾)保障部等十(🍋)部门《关于开展新就业(yè )形态就业人员职业伤(shāng )害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(yè )形态就业人(🔄)员职业伤害(👦)保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(📎)并获得报(bào )酬的新就业形态人员，其在工作期间受(💳)伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(🕌)业公司的侵(😳)权责任，属(shǔ )于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯(féng )某已获得的职业伤害保(🎢)障待遇赔偿(😕)项目为一(yī )次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于(💆)该(gāi )市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(📪)(shāng )害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(🎞)残疾赔偿金(🤽)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上(shàng )，依法判定某物业公(⛸)司承担冯某(🐱)损害相应比(bǐ )例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承(🎉)担。
案例4
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争(🈂)议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🏿)国劳动合同(🌡)法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🦐)认定企业(yè(🦌) )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支(✌)配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某(🏊)在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🕰)工作过程中(📐)需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公(🍆)司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🤐)输价(jià )格均(👥)不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单(🏽)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🤤)运输工作，属(💯)于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运(🐯)输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(🍳)认定双方存(🌸)在劳动关系。
盛秋平(píng )介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党(dǎng )中央、国务院决策部(bù )署，大力实(👥)施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消(🍋)费提质升(shē(🛍)ng )级，促进服务消费高质量发展，办好全国(🍄)精(jīng )品首发季等促消费活动，成功举办了第五届(jiè )消博会，推动消(🔽)费持续扩大(😔)。一季度，社会(huì )消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年(nián )加快1.1个百分点。特别(bié )是3月份增长5.9%，创去年以(🙉)来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点(diǎ(🔼)n )。
一审法(💸)院判决某物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金(🔏)等；某物业公司不服，提起上诉。二审(shěn )法院判决驳回上诉，维持原(📕)判。
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