剧情简介
“会赚(🥠)钱(👸)的(🍟)机器人”是怎样炼成的？
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践中，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险(⚓)合(😺)同(🍠)约(➿)定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为(wéi )对于完成(🎏)业(🧦)务(🥂)工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，目的是分散新(xīn )就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保障劳动者(zhě(🍌) )、(⭐)受(🌃)害(🗒)人权益。不论劳动者与企业是否(fǒu )建立劳动关系，企业是否参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点(🌄)，均(📯)鼓(👠)励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行(háng )工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(🔖)(bǔ(🏬) )偿(🗳)等(🌃)，分散平台企业和平台用工合作企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康(kāng )规范发展。
法院生效裁判(pàn )认为(🎲)，本(📦)案(🎴)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(🈹)据(🔎)用(🍢)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输(🍍)公(🔀)司(🎖)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输(🎖)任(🤣)务(👔)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每(😊)天(🎦)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管(🚜)理(🚊)，应(🚷)当认定双方存在劳动关系。
基本(běn )案情
目录
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活动现场。 谈起 摄
是否属于新就业(yè )形态相关责任保险中的“业务(wù )有关工作”，应当依据具体理(lǐ )赔情形，结合相关行为对于完成业务(💅)工(🏼)作(🐠)的必要性等因素综合审查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案
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