剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质(💢)特征(🍰)。如(rú(😇) )何判(🈵)断存(💲)在“支(🏈)配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐽)(dòng )和(🔗)社会(⚫)保障(✊)部关(㊗)于确(🎎)立劳(🎧)动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🌯)是否(💫)构成(➕)司机(🚝)主要(⭕)收入(💕)来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
新就业形态劳(láo )动者权益保障典型案例
案例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的(🌈)，应当(🐌)认定(⏮)存在(🔭)劳动(🉐)关系(🙁)——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案
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美(měi )国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯(sī(🎢) )近期(🍴)接受(🌿)媒体(🎋)采访(🕤)时表(👹)示，美国政府肆意加征(zhēng )关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一(yī )场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
科德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份(fèn )的航次，这个数字实际上已经超过了我们在疫(yì )情期间的取消量，那时候可是供应链遭遇到的(de )最危急时刻。”
从(🦈)“落脚(🚥)”到“扎(🗜)根”如(🍪)(rú )何(📛)解好(👝)“用人”难题？
裁判结果及理由
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