剧情简介
案例2
这场真金白银(yín )的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳(wěn )，正在重构(🎒)(gòu )A股(📌)的价值锚点(🥓)。
裁判结果及理由
新就业形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中(zhōng )，认定是否属于相关责任保险中(🧝)约定(🆑)的“业务有关(🦇)工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(shì )有关行为对(duì )于(🥡)完成(🍽)业务工作的(⚪)必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是(shì )分散新就业形态劳动者职业伤害和(💐)致第(👥)三人损害风(📪)险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人员职业(yè )伤害保障试(shì )点(🦄)，均鼓(👂)励企业通过(🏋)购买雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动(dòng )者执行工作任务造成损害的第三(👠)人，及(✨)时获得医疗(😕)救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
法院(yuàn )生效裁判认(rèn )为，本(🌧)案主(🚬)要争议焦点(👉)为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即(jí )外卖骑手阚(kàn )某办理健康证明是否属于保单“特别(🏓)约定(🥤)”载明的从事(🍎)“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从(cóng )事有关工作对(🥓)于其(🐂)完成业务工(💲)作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品(pǐn )安全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的(🚍)食品(🤴)生产经营人(🐝)员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人员在内(nèi )的餐饮工作人(🤒)员必(🌂)须办理的证(🚖)件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定点(🍋)医(yī )院办证(🍖)亦是(🐪)受某餐饮配(🥗)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生(shēng )的致人损害事故(🎵)属于(⚽)案涉附加个(🌒)人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
盛秋平表示，下一步将坚(🍳)决(jué )贯彻落实4月(👆)25日中央政治(🤺)局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳(wěn )”政策措施，推出细化举措，进一步增强(qiáng )消费对经济(jì )增长的拉动作用，以强大(📉)国内(🈸)市场更好应(🙀)对外部风险挑战。重(chóng )点介绍以下四方面举措。
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