剧情简介
互联网平台(👣)及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未(🔺)改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(🎾)诉(😠)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🌨)质(🏩)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服(🎯)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某(🔐)欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法(🌦)院(🛴)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎛)社(🥪)会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👈)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(🔧)根据(jù )用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则(😐)等(📌)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(📌)是(🍶)否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务(🏭)有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认(🔣)定双(shuāng )方存在劳动关系。
《木家(jiā )具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(🤭)规(😯)定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存(📹)等(🕖)，适用于木家具的设计(jì )、生产、销售服务及检验检测(cè )。标准的实施有(🍈)助于推动木家(jiā )具产品质量提升，引领木家具(jù )行业健康发展。
《建筑用(✒)(yòng )轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用(yòng )铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板(🛀)》(GB/T 23444—(🔈)2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(🗡)术(🚐)要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对(duì )建筑装修需要用到的建筑用轻(qī(♒)ng )钢龙骨、铝单板、金属材料吊(diào )顶板、非承重隔墙用保温条板(bǎn )、木(📼)门(🎆)窗进行规范。标准的实(shí )施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行(🤖)业(🔱)生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
“万(wàn )亿红包”谁在发？
(💞) (🌩)斯洛称(chēng )，五月，数以千计的美国企业(yè )，无论规模大小都将面临库存(cún )补(🔛)货的压力，消费者很快将面(miàn )对货架空置与物价飙升的双重(chóng )困境。
(🏅)在(🤕)深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试(🗿)这(🔚)款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景(jǐng )中使用。
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