剧情简介
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一(yī )定程度(dù )上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🔁)动(dòng )关系(💇)纠纷案”裁判要点，支配性(🈯)劳动管理是劳动关系的(🎨)本质特征。如何判断存在(🤔)“支配性劳动管理”，可以参(⏺)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(😅)定就业提(🈹)供司法服务和保障的意(👭)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🏃)动和社会保障部关于确(🔹)立劳动关系有关事项的(👙)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(dìng )。故此(cǐ )，认定(dìng )企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司(👎)机进行劳(📝)动管理，司机能否自主决(🔔)定运输任务、运输价格(📜)，劳动报酬是否构成司机(👱)主要收入来源，司机从事(🎙)的运输工作是否属于企(qǐ )业业务(wù )有机组(zǔ )成部分(fèn )等要素(sù )，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺(😔)中国(guó )业务与(🔹)战略全球(🗣)执行副总裁及亚洲区业(🚢)务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(🛁)日接受记者专访时透露(😐)，书赞桉诺深耕中国市场(😣)四十余年的战略布局正迎来新(xīn )一轮升(shēng )级。(书(shū )赞桉诺(nuò )供图)
深圳如何助力企业初创？
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国(🐗)消(xiāo )费者还将(🚯)面临更大(📲)范围的涨价和更多商品(🎢)的短缺。
典型意义
(🖤) 从美国国内经济层面(🚢)分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消(xiāo )费者信(xìn )心急剧(jù )下滑，民众对(duì )美国经济陷入衰退的担心日益增加。
目录
对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价(🧦)(jià )格上。服装、(🐭)鞋类作为(💳)严重依赖进口的商品首(💔)当其冲。
基本案情
(😔) 旅游景区雷电灾害防(💛)御国家标准
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