剧情简介
郑(zhèng )州市只有河南(🔶)·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对(duì )“五一”假期(➕)的大客流，我们设置了多个临时停车场(chǎng )，增加了临时(😔)服务岗位300余人。同时，营业时间延(♟)(yán )长至(🥇)13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(🦕)众在整个假期(qī )的观剧体验能够得到有效提升。
(🐧)最新数据显示，今年第一(yī )季度美国国内生产总值(GDP)环(😎)比按年率计算下降0.3%，为三年(nián )来首次萎缩；而美国GDP“重(🏵)中之重”的消费支出，一季(jì )度仅增长1.8%，为2023年年中以来最(🛎)小增速。
一审法(fǎ )院判决确认杨(yáng )某与某运输公(🥑)司存在劳动关系。某运输公司不(🐜)服，提(tí )起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
(🥈)去(qù )年，深圳(zhèn )全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每(🤡)月新增经营主(zhǔ )体近5万户，创业密度居全国大中城市(🕜)首位。在深圳，开办企业越发便捷。
案例2 是否属于新(🙋)就业形(xíng )态相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当(🥧)依据具体理赔情形，结合相关行(🧓)为对于完成业务工作的必要性等因素综合(hé )审查认(📬)定(dìng )——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(😷)同纠纷(fēn )案
活动现场。 谈起 摄
法院生效裁(😰)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🏅)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🚀)定：“用人单(dān )位自用工之日起(🗺)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据(🔟)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关(🔚)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运(🤣)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(🗼)绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🔃)运(yùn )输公司安排，某运输公司存(🏸)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任(💛)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(😀)与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每(👽)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源(🚨)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公(🙇)司的业务组成。综上，某运输公司(🍻)与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应(⛅)当认定双方存在劳动(dòng )关系。
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