第一,参照适用新就业形态劳动争议(👚)专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动(🍙)(dòng )争议案”明确,企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事(🐌)实、构成支配性劳(📮)动(dòng )管理的,应当认定存在劳动关系,依(yī )法保障网约货(👲)车司机享受劳动权益。
新就业形态劳动者权益保障(💬)典型(xíng )案例
典型意义
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—(🏴)2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则(zé )及(👬)标志、使用说明、包装、运输和贮(zhù )存等,适用于木家(🔍)具的设计、生产、(🚇)销售服务及检验检测。标准的实施有(yǒu )助于推动木家具(🎡)产品质量提升,引领(lǐng )木家具行业健康发展。
基本案(🚓)情(qíng )
第一,参照适用新就业形态劳动争议专题指导(🌯)性案例认定(dìng )标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动(dòng )争议(🚎)案”明确,企业与网约(🕴)货车司机(jī )之间存在用工事实、构(🏕)成支配性劳动(dòng )管(🌪)理的,应当认定存在劳动关系,依(yī )法保障网约货车司机(🚼)享受劳动权益。
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