剧情简介
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基本案情
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国(🥈)劳动(🍥)合同法(👅)》第七(🐦)条规定(🎺)：“用(🎺)(yòng )人单(🐻)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工(gō(🍋)ng )作过程中需(👬)要服(🚦)从(cóng )某(🙎)运输(🕯)公司安(🦍)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输(🅾)工作，属(shǔ )于(😌)某运(🚶)输公司(💀)的业(🈲)务组成(📪)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉(shān )矶港的情况同样(yàng )严峻。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是(shì )“给政策”，更(gèng )是“给机会”——把整(🛫)座城市变成(📖)创新(👥)产品的(🕞)试验(🎈)场。但真(🐅)正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
3.崇明(míng )区建设镇原党委(wěi )书记陈群接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品(pǐn )，不正确履行职(zhí )责等问题。2016年至2024年(nián )，陈群多次接受私(💹)营企业主在(🗿)公司(📳)食堂等(👐)场所(💴)安排的(🏇)宴请，饮用高档酒(jiǔ )水，并收受礼品(pǐn )。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重(chóng )大损失和严重不(bú )良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉(🤒)。
《建筑用(🌍)轻钢(🐧)龙骨》(GB/T 11981—(🛺)2024)、《建(👙)筑装饰(💬)用(yò(🦒)ng )铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(tōng )用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要(yào )用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范(➡)。标准(🧙)的实(shí(🏁) )施将(👵)助力提(💣)升建(🌔)(jiàn )筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
“万亿(yì )红包”怎么发？
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
《坐便器水效限定值及水效等(děng )级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(🈚)法(fǎ(👩) )、试验(🐂)装置(🈯)等，适用(😭)于坐(🏒)便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力(lì )坐便器行业高质(zhì )量发展。
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