剧情简介
(🤔) 互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🙋)照指导性案例237号“郎溪某服务外(🤽)包有限公司诉徐某申确认劳动(📿)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🌆)动管理是劳动关系的本质特(tè(🐧) )征。如何判断(duàn )存在“支配性(xìng )劳(📋)动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🤮)限公司确认劳动关系纠纷案”、(💾)《最高人民法院关于为稳定就业(🔼)提供司法服务和保障的意见》(法(🐳)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì(🔼) )保障部关于确(què )立劳动关系有(📑)(yǒu )关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(💙)审查，综合考量企业是否通过制(🛎)定奖惩规则等对司机进行劳动(🚨)管理，司机能否自主决定运输任(🔏)务、运输(shū )价格，劳动报(bào )酬是(🛴)否构成司(sī )机主要收入来(lái )源(🗡)，司机从事(shì )的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🐝) “万亿红包”怎么发？
5月2日(🔦)，美国政府正式终止对中国小额(🥄)包裹的免税政策。一些电商平台(⭕)不(bú )得不重组物流(liú )体系，部分(🍓)产(chǎn )品价格上涨了(le )一倍多。一些(🍥)(xiē )外国品牌已停(tíng )止向美国发货(huò )，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
上海“五一”假日住宿业交出一(🎿)份亮眼的成绩单，主要源于多方(🍥)因素共同作用的结果。
记者(🌺)丨原丁
不少中小企业主反(➖)映，关税给他们带来严重的(de )财务(⛺)负担，直(zhí )言“熬不过美(měi )国政府(🐂)所说的(de )所谓‘短期阵(zhèn )痛’”。
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