剧情简介
今年，深圳提出为小微科创企(qǐ )业(🔶)(yè(🎰) )提(tí )供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了(👉)(le )17800平方米的无(💫)忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月(yuè )的(de )“零租金”的(😍)办公用地。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🕑)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(xìng )案(àn )例237号“郎溪(🐓)某(❇)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🛣)管理是劳动(🤳)关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性(xìng )劳动管理”，可以参照(🍭)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🍡)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技(jì )有(yǒu )限公司确认劳动关系(🥀)纠(🛶)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(🛺)发〔2022〕36号)第(📲)7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确(què )立劳动关系有关事项的通(🚲)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🛡)是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(shì )实(shí )进行实质审查，综合考量企(💝)业(🔵)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运(🐿)输任务、运(🎖)输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司(sī )机主要收入来源，司机从事的(📤)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(📮)配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在(zài )劳(láo )动关系。
案例2 是否属于(🆓)新(✡)就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(➗)相关行为对(🐠)于完成业务工作的(de )必(bì )要性等因素综合审查认定——某餐饮(🙅)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案
大型歌舞秀密集上演(🤪)破纪录、现代科技表达古韵文化(huà )人(rén )气(qì )旺……“五一”期间，在浙江杭(🚓)州(🔓)宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵(📱)文化为主题(🚴)的演绎轮番上演，游(yóu )人(rén )在颇具穿越感的文旅场景中乐享假(📟)日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大(dà )型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现(🙈)单日连演22场，刷新其原有(yǒu )的(de )全(quán )球大型旅游演出单日演出场次、接待(😔)观(💝)众人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现(🔂)场座无虚席(🧒)。中新社(shè )发(fā ) 杭州宋城 供图
在深圳宝安机场的国际货站(😜)，一家机器人(😅)企业正在调试他们(men )的机器手，测试这款机器手产品是否可以在(🎖)机场货物分拣场(chǎng )景(jǐng )中(zhōng )使用。
法院生效裁判认为，《中华人民共和(🚒)国(🌓)保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(🚨)损害，可以(yǐ )依(yī )照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险(🗜)金。”“责任保险(📺)是(shì )指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(🏸)的保(bǎo )险(xiǎn )。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障(🔼)范(⛵)围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(sā(🍑)n )者(zhě )依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类(🎌)别。依据(jù )前(✌)述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻(qīng )各(gè(🗾) )方(fāng )当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公(🌛)司(🍷)在本案中直接向陈某赔偿保险金。
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