剧情简介
案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之(👬)间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应当(🤗)认定存在劳动关系——某运输公司(🧠)诉杨某劳(láo )动争议案
“万亿红包”谁在发？
(🏿)某物流公司经授权在特定(dìng )区域内(📴)经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接(🤲)受该物流公司(sī )指派的订单配送任(🌽)务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公司作为投保人(🔜)、被保险人在某保险公司处投保雇(🐻)主责(zé )任险，含“配送人员意外险及个人责任保(bǎo )险(🐫)”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(➗)台接单，驾驶电动自行(háng )车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判(🚸)(pàn )令张某、某物流公司、某保险公(🌁)司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿(➿)金等。
杨某在某运输公司从(cóng )事(✨)混凝土运输工作，双方未订立书面劳动(dòng )合同。杨某(💸)入职后先通过(guò )微信群接受某运输(🏜)公司派单，后在某平台(tái )注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(🛡)公(gōng )司派单。某运输公司根据接单数(🌈)、运输量(liàng )、是否超时、有无罚款等按(àn )月向杨(🍈)某支付运费报酬。杨某与(🔇)某运输(shū )公(👱)司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(rèn )劳动关系。劳(🛩)动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公司存(🤝)在劳动关系。某运输(shū )公司不服仲裁裁决，诉至法院。
案例2 是否属于新就业形态相关(💶)(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当(🔼)依(yī )据具体理赔情形，结合相关(guān )行为对于完成业(🏚)务工作的必要性等因素(⛷)(sù )综合审查(⛅)认定——某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保(🤪)险合同纠纷(fēn )案
马欣荣特别提(🗿)到，在生活用纸领域(yù )，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力(🐪)(lì )客户提升盈利水平，这一创新也推动了中(zhōng )国生活用纸行业转型升级。
1.东浩兰生(🥒)(集团)有限公司原党委书(🐪)记(jì )、董事(💀)长曹炜接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受(🖥)礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次(🍤)接受私营企业(yè )主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他(tā )严重(🦎)违纪违法问题，被开除党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(💹)。
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