剧情简介
在深圳宝(🐔)安机场的国际货站，一家机(jī )器人企业正在调试他(🐏)们的机器(qì )手，测试这款机器手产品是否(fǒu )可以在(💳)机场货物分拣场景中使用。
裁判结果及理由
编辑丨(shù )林维
(⬆)“万亿红包”谁在发(fā )？
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(🍾) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🌵)改变了传统劳动管理(📕)方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号(🗃)“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(🍁)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断(🚞)存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号(🍕)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(💕)纠纷案”、指导性案例(🎨)238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳(🖍)动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业(🎊)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关(🉑)(guān )于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔(🚞)2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货(📀)车司机之间是否存在(♉)劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综(🐨)合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(🐦)行劳动管理，司机能否(🐑)自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构(📨)(gòu )成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是(⚽)否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工(💣)事实、构成支配性劳(🛰)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
目录
(💸) 1.东浩兰生(集团)有(yǒu )限公司原党委书记、董事长(🛄)曹炜接受可能影响公(📐)正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(dǐ )至(😺)2024年，曹炜多次接受私营企业(yè )主安排的宴请，饮用高(🎵)档酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(🐽)(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察机关(🏄)依法审查起诉(sù )。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(🌜)”难题？
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