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剧情简介
互联网平台(🗑)及数字技术要素(sù )的加入一定程(chéng )度上(🥪)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(💆)管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(🙀)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎰)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动(🥪)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(😻)外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(🍽)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🦏)某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动(dòng )关系(⏲)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(📱)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系(🛁)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🧤)等(děng )作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货(💒)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(💄)用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业(👳)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(💸)动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🏁)机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务(🕑)有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、(🈂)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(💈)在劳动(dòng )关系。
法(fǎ )院生效裁判认为(🧢)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🥘)是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🐍)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ(👞) )院应当根据用工事实认定企业和劳动者(〰)的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是(😧)支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公(🤤)司确认杨某在某平台注册的账号须选择(💙)该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(🐟)在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行(háng )为(🔀)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(⛽)主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月(🤴)结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每(💙)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(📇)(yào )经济来源。其(qí )三，杨某从事(shì )的是混凝(😝)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(🐜)输公司与杨(yáng )某之间存在用(yòng )工事实，构(🈚)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🏈)动关系。
全国政协(xié )参政议政特聘(pì(🙍)n )专家徐以骅深入剖析上海与三自爱国运(🔆)动的紧密联系。徐以骅从政治、历史(shǐ )、(👼)经济等多维(wéi )度，系统论证(zhèng )上海成为三(🗡)自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自爱(📸)国运动对中国(guó )基督教会发展(zhǎn )及普世(🕹)教会的深远意义，进一步彰显上海作为发(👔)祥地的重要地位与价值。针(zhēn )对上海基督(🔖)教(jiāo )会面临的机遇与挑战，徐以骅表示，上(🌟)海基督教要强化进取、学习与战略意(yì(🎅) )识，主动承担(dān )时代使命。
监制丨关娟(🔒)娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
《木家具通用(💴)技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(🚀)具的要求、检验规则(zé )及标志、使用(yò(📁)ng )说明、包装、运输和贮存等，适用于木家(💠)具的设计、生产、销售服务及检验(yàn )检(🕑)测。标准的(de )实施有助于推动木家具产品质(🍐)量提升，引领木家具行业健康发展。
美国政界和经济界(jiè )人士对关税政(zhèng )策给美国带来(📭)的“内伤”则有更深的担忧。
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