剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🎢)传(🧙)统(🎪)劳(🌖)动(🥄)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(hé )判(🕒)断(🍮)存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(🏛)纠(🌛)纷(😃)案(💵)”、(😛)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(🏧)关(🔋)于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(💬)司(🍔)机(🚒)之(🚂)间(🥨)是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(♊)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实(🗽)、(✅)构(🐳)成(🆙)支(🤴)配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
第三，妥善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案”，强调人民法(fǎ )院在处理相关案件时应(🏧)当充分考虑新(xīn )就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理(lǐ )结果与有关试点制度安排(✡)相(🚚)向(♑)而(🤩)行(😛)。依法支持劳动者关于第三(sān )人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除(chú )或者减轻，筑牢职(zhí )业安全“防护网”。
(🤓)梁冠铿申请(qǐng )到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以(yǐ )及冰箱、空调等基本家电。
目(🍃)录(🤕)
(😔) (📶)案(🏅)例3
第二，依法(fǎ )审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐(cān )饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务有关工作”，应(💬)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(📄)关(🚉)行(🤤)为(🦄)对(🔂)于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造成损害的第三(sā(🎭)n )人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范发展。
在深圳北站出站口，醒目的位置(🏻)放(🎋)着(👓)这(📱)样(🥋)一(yī )块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的(de )各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策(cè )，吸引了不少刚下高铁的求职者。
事实上，零售和日(🤫)用品市场早已响起警钟。
基本(běn )案情
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