剧情简介
统计显示，在行业层(céng )面，关税不仅没有(🚟)带来制造业(yè )回流，反而加重了原材料依赖(lài )型行业的生存压(🍃)力。美国30%的药(yào )品原料依赖进口，文具、服装(zhuā(🚳)ng )、电子产品等多(🚨)个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应(🏔)链。
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(🔞)：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(fáng )火卷帘 第3部分：防火卷帘控制(🙂)(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完(wán )善了防火卷帘产品使用安全和(🔅)(hé )使用寿命相关要求，规定了重(chóng )要公共建筑(🈂)中使用产品的产(🚙)烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指(💚)示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散(sàn )指示(📦)系统的产品结构、功能和(hé )性能，以及使用的蓄电池(chí )类型(xí(💒)ng )、性能和材料。《点型感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(zhǔn )，细(💽)化了点型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了(👃)产品可靠性和抗(🕑)干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(🍔)控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(kòng )制器的操作方(🔀)式、通信协议、总线性能、控制与数据分(fèn )析功(gōng )能，统一了(㊗)时间基准，提升了(le )火灾报警响应速度。这6项标准(zhǔn )的实施，将进一(❓)步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能(🥠)，促进消防产品设(🎢)备更新，更好保障人民群众生命财产安全。 (🌆) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息，在“五一”国(🌒)际劳(láo )动节到来之际，最高人民(mín )法院(yuàn )围(🔑)绕网约货车领域新(🛸)就业形态(tài )劳动关系认定标准，聚焦新就(jiù )业形态劳动者受到(🚔)损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就业(🧦)形态劳动者权益(🌳)保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(🍢)、企业等各方权益，促推平台企业、平(píng )台经济健康有序发展(📺)。本批案(àn )例着力明晰以下内容：
互(hù(🛅) )联网平台及数字技(💽)术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未(🍩)改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎(🈶)溪某服务外包有(🚼)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(✊)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(💍)配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性(xìng )案例(👹)237号“郎溪某服务外包(🥏)有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(🥝)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🎎)动关系纠纷案”、(🤚)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(👌)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(🍳)(què )立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(🏤)〔2005〕12号)第一条等作(🌳)出(chū )认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动(🈚)关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(😲)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🥡)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机(🏊)主要收入来源，司机从(cóng )事的(de )运输工作是否(🏧)属于企业业务有(yǒ(🈷)u )机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(👂)(de )，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁(🏓)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(📏)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(🔲)工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此(🔚)(cǐ )，人民法院应当根(🌃)据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的(🍰)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🏻)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(😍)公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运(🍖)输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管(💀)理行为。杨某对运输(🏫)任务(wù )、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与(📓)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(💏)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(〰)从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综(❌)上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动(🚪)管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
斯洛称，五月，数以千计(🥫)的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货(📎)的压力，消费者很快将面对货架空置与物价飙升的双重困境。
(📍) 签审丨蔡(cài )耀远
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