剧情简介
(🎷)典型意(yì )义
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动(🉐)合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位(🏩)自用工之日起即与劳动者建立劳(🈳)动关系”，据此，人民法院应当根据用(🎾)工事实认定企业和劳动者的(📺)法律(⤵)关系。而劳动关系的本质特征是支(🦂)(zhī )配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作(💮)过程中需要服从某运输公司安排(🤓)，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🈂)等劳动管理行为。杨某对运输任务(🛺)、运输价格均不具有自主决(❇)定权(📘)。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结(📱)算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输(👠)工作，属于某运输公司的业务组成(🏽)。综上，某运输公司与杨某之间存在(🎬)用工事实，构成支配性劳动管理，应(🎷)当认定双方存在劳动关系。
新(😋)就业形态劳(láo )动者权益保障典型(🐟)案例(lì )
目前看来，有的上(shàng )市公司还提前对未来分(fèn )红做好安排，分红频次(cì )明显提高。如华力创通(tōng )公告称，未来三年内，在(🚺)当年盈利且累计未分配利润为正(📚)的情况下，每年股东现金分红比例(📣)不少于可供分配利润的10%。
记者(🎭)丨原丁
这项“叫停”总统关税政(📚)策的(de )表决，票数一度为49票赞(zàn )成、(🦑)49票反对，不仅民主(zhǔ )党人集体支持，且有3名(míng )共和党人投出了赞成票(piào )。取消关税的表决原本(běn )极有可能通过，但因2名议员缺席而(🔘)导致投票失败。
互联网平台及(💲)数字技术要素的加入一定程度上(🙃)改变了传统劳动管理方式，但未改(👮)变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性(🃏)(xìng )案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(➿)公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理(👑)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🏜)务外包有限公司诉徐某申确认劳(👆)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🦆)某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公(♓)司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🦁)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👍)等作出认定。故此，认定企业与网约(💲)货车司机之间是否存在劳动(🦅)关系(👼)，应当根据(jù )用工事实进行实质审(💌)查，综合(hé )考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🥏)从事的运输工作是否属于企业业(⭐)务有机组成部分等要素，存在用工(🚮)事实、构成支配性劳动管理(😍)的，依(🌹)法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
猜你喜欢
《57pao国产成永久视频》常见问题
剧情片周榜单
