剧情简介
案例(lì )3 劳动(👕)者(zhě )获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保(🐩)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(📓)责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
4.上海(✅)电力(lì )大学后(hòu )勤管理处(后勤服务中心(⛸))原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问(🆓)题。2015至2024年，王飞多次接受(shòu )私营企(qǐ )业主安(🧡)(ān )排的宴(yàn )请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品(📲)。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开(🍘)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(🚎)法审(shěn )查起诉(sù )。
法院生效裁判认为(🈂)，某物业公司在操作电动门时未能为冯(🌀)某安全通过留下足够时间，致冯某通过时(🕐)受伤，对损害发生承(chéng )担主要(yào )责任，冯某(🍐)自(zì )身存在(zài )未安全操控电动车的行为(🐧)，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(🗄)社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员(📦)(yuán )职业伤(shāng )害保障试点工作的通知》及《上(✴)海市新就业形态就业人员职业伤害保(🈹)障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(🍁)配送劳动并获(huò )得报酬(chóu )的新就(jiù )业形(🐪)态(tài )人员，其在工作期间受伤，被认定属于(🌧)职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性(🚦)质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权(quán )损害(🌭)赔(péi )偿范畴，该两种制度的特点和功能不(🅰)同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔(🔇)偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(➰)费，系其基(jī )于该市(shì )某区劳(láo )动能力(lì(🤡) )鉴定委(wěi )员会鉴定的因职业伤害致残程(🕢)度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向(♓)侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯(🤚)(féng )某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担(🎣)冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(😽)由冯某自行承(chéng )担。
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杨某在某运输公司从事混凝(👝)土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(🚜)某入职后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在(🤡)某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单(📂)。某运输公司根据接单数、运输量、是否(🤺)超(chāo )时、有(yǒu )无罚款(kuǎn )等按月(yuè )向杨某(🕘)支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争(🕕)议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输(🚣)公司不服仲裁裁决，诉至法院。
该港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商(👧)都在说，要先按下“暂停键”。
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