剧情简介
一审法院判(🚘)决确认杨(yáng )某与某(🏉)运输公司存在劳动(🐉)关系。某运输公司不(📥)服，提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。
南开(kāi )大学(👭)金融发展研究院院长田利(lì )辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手(shǒu )笔分红(hóng )，新兴行业分红参与度提升(👥)，中小市值公司表现(🚊)亮眼。
裁判结果(💍)(guǒ )及理由
分红(🔬)正从业绩的附属决(🍐)策，逐步转变为上市(🍋)公司治理与市(shì )场沟通的重要一环。在制度引导与市场(chǎng )期待的(📙)共同作用下，A股的回报(bào )机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
书赞(zàn )桉诺在巴西运营的280万公顷林地中(🤺)，170万公顷为人工种植(👮)桉树林，其余110万(wàn )公(🏃)顷用于生态修复与(🤴)保护，与中国“双碳”目(🏙)标高度契合。这种“以(📽)(yǐ )林养林”的可持续模式，与中国倡导的(de )绿色发展理念高度契合，使(🕋)其(qí )产品成为“新质生产力”的典型代表。
裁判结果及理由
互联(lián )网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎ(🥡)i )变劳动管理的性质(🌰)。参照指导性案例237号(🧤)“郎溪某服务外包有(🎸)限公司诉(sù )徐某申(📑)确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号“圣某(😺)欢诉江苏某网络科(🔑)技有限公司确认劳(🈺)动关系纠纷案”、《最(🤫)高人民法院关于为(🐆)稳定就业提供司法(🚎)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否(fǒu )存在劳动关系，应当(🚳)根据用工事实进行(🛫)实质审查，综合考量(🛹)企业是否(fǒu )通过制(🐵)定奖惩规则等对司(🆖)机进行劳动管理，司(🤚)机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性(xìng )劳动管理的，依法认(🏡)定双方存在劳动关(🎽)系。
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