剧情简介
“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引(🎳)路人。”“裁缝的针脚(🆕)(jiǎo )，缝的是(shì )衣服(👒)，连的是(shì )人心，培(🧘)养技能人才就是(🎋)‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行(háng )业一线，下沉到企(😷)业、项目中，从‘(🔰)象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认(rèn )可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的(de )敬意(🤐)。”活动现场，来(lái )自(🆒)高校、职业院校(🦀)、企业的民盟盟(🖱)员代表分别结合自身工作实际，围绕主题(tí )各抒己见。他(tā )们从不同视角(🏡)出发，就如何顺应(🔞)产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨(tǎo )，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。
图为：身着古装的表演者和(⏭)游(yóu )客互动。中新(🗻)社发 杭州(zhōu )宋城(〰) 供图
互联网(🛑)平台及数字技术(🙌)要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动(dòng )管理方式，但(dàn )未改变劳动管(🤢)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zà(🥤)i )“支配性(xìng )劳动管(😧)理”，可以参照指导(📣)性案例237号“郎溪某(📖)服务外包有限公(🌛)司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(jiū )纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(🦅)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确(🎖)(què )立劳动关系有(😕)(yǒu )关事项的通知(💳)》(劳社部发〔2005〕12号(🎇))第一条等作出认(📐)定。故此，认定企(qǐ )业与网约(yuē )货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根(🚄)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī(📎) )机主要收入来(lá(🚁)i )源，司机从事的运(✍)输工作是否属于(⭕)企业业务有机组(🕳)成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(🤡)方存在劳动关系。
图为：众多游人在宋城游览。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑(zhèng )州银行、(🌔)岭南(nán )控股、赛(😽)力斯多家公司都(🎩)是时隔多年来首(🥧)次拟定分红预案(❗)。以汽车(chē )巨头赛力(lì )斯为例，其在(zài )2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季(📸)度和全年合计分红将超20亿元。
案例4
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🔞)色产品评价 墙体(🚬)材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国(📸)家标准规定(dìng )了(🗺)陶瓷砖(zhuān )(板)、墙(🙆)体材料(liào )绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料(🏼)等建材产品的资源属性、能(néng )源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术(shù )改造，提升企业的综合管理和清(⤴)洁生产水平，引导(🆗)和推动行业绿色(🦏)转型升级。
案(📂)例2
港口卡车(🌘)运(yùn )输协会首席执行官马特·施拉普表示，关税政策若继续下去，将严重(🥥)影响整个物流行业，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多工作了”。
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