剧情简介
《售后(🎌)服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(👧)规定了售后服务无理由退货的条件、流(liú )程(🔍)、服务监督与评价等内容，适用(🐯)于(😸)采用非现场销售及现场销售方式购买商品的(🐱)无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规(✡)范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
新(💛)就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以(✊)来，劳动者权益保障水平进一(yī )步提高，平台企(😪)业经营风险有效分散，凸显社会(🐀)保(🆒)险制度的兜底性。党的二十届三中(zhōng )全会通过(🥗)的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进(🐩)中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保(🈺)制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保(🤧)制度，扩大新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试(🐋)点范围，进一步保障“职有所安”。处(💃)理涉及新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇与(✂)新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分(🏳)考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点(🍠)制度安排相向而行。
互联网平台及数字技(🤓)(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🍇)管理方式，但未改变劳动管理的(📷)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🆑)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🎿)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🕙)照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(🚅)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🈵)238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(😑)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🐪)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🔞)社(🖍)部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企(💋)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(😓)当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(📛)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🦏)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🏗)属(🐙)于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工(⬜)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuā(😏)ng )方存在劳动关系。
无理由退货服务规范国家标准
《售后服务 无理由退货(🦑)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务(🛎)无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销(🐘)售(🌴)及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(🎧)。标准的实施有助于进一步规范线上(shàng )线下无(👚)理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
上海市基督教两(🕊)会副秘书长、静安区基督教两会主任汤唯恩(🎺)以《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对三自(zì )爱国运动的意(😉)义(🕌)》为题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者、三(🕞)自的先行者、教会的(de )先驱者，其发起的“自立会(📫)”和自立运动，是中国基督教三自爱国运动的思想起源。
记者丨原丁
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