剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动(🏟)关系。《中(➖)(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关(🌟)系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的(🦍)法律关系。而劳动关系的本质特征(zhē(🍣)ng )是支配(🤪)性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑(🚁)定(dìng )，并(🖇)经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排(🎇)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🐎)劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主(🙀)决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按(🤪)月结算(🤕)工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来(lá(🌑)i )源。其三(🕖)，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组(👊)成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🥌)用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
签审丨蔡(cài )耀远
一方面(🌏)，体现“投(🥨)资者(zhě )为本”理念。近年来，官方政策(cè )持续引导上市公司提升投资者回(huí )报。新“国九条”明确(🎡)要强化(🎆)上(shàng )市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚(😇)迪为代表的龙头企业，以主动增加(jiā(🏽) )股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
另(lìng )一方面，增强资本市场吸引力。前(🚫)海开源(👕)基金首席经济学家杨德(dé )龙认为，上市公司拟大额分红一(yī )定程度上有助于提高A股的投(🤞)资吸(xī(🏿) )引力，实现企业和投资者共赢。
长城证券分析认为，全(quán )A分(🎓)红稳定性提升和整体股息率的(de )提高(😍)，或能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则(zé )将增强全A资产的吸引力。
这(zhè )场真(🔸)金白银(🚍)的“红包雨”，规模(mó )大、力度强、节奏稳，正在重构(gòu )A股的价值锚点。
“万亿红包(bāo )”谁在发(😑)？
(🐩)一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等(děng )；某物业公(🍼)司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🧥)上诉，维持原判。
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