剧情简介
当然，作(zuò(🍸) )为小微科创企业，在深圳能享受到(📺)的“新手福利”远(📝)不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创(🛋)业补贴，最高500万(wàn )元的创业担保贷款；研发上，可(😻)以使用重(chóng )大科技基础设施；技术上，可以打折(🔞)购买(mǎi )政(zhèng )府的算力服务；深圳，通过全方位、多(duō )层次的政策扶持与资源供给，为小微(🐍)科创(chuàng )企业构(✌)筑起创新沃土。
法院生效裁判(📧)认为，某物业公(⛸)司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(😹)够时间，致冯(féng )某通过时受伤，对损害发生承担主(💆)要责任(rèn )，冯某自身存在未安全操控电动车的行(💿)为(wéi )，对损害发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部等十部门《关于开展新就业(yè(🥝) )形态就业人员(🏉)职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(🎡)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(🏆)定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新(xī(😋)n )就业形态人员，其在工作期间受伤，被认(rèn )定(dìng )属(🥥)于职业伤害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(shǔ )于第三人(✏)侵权损害赔偿(👐)范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(👚)的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残(cá(🕦)n )补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区(qū )劳动(🌟)能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(zhì )残(cán )程(💂)度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿责(😜)任不因冯某已(💕)获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(💈)法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(💪)偿(cháng )责任，其余部分由冯某自行承担。
两(liǎng )个(😣)多小时的准备后，测试开始了：测试的(de )内(nèi )容是(🏽)机器手臂与叉车的配合，叉车移动(dòng )货物，机器手监测到有小型包裹出现在视(shì )线范围内(🍢)后，就要完成移(🆘)动小型包裹的指令。
去年，深圳全市新登记经(🔡)营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体(tǐ )近5万(🔑)户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企(🔄)业越发便捷。
某物流(liú )公(gōng )司经授权在特定(✔)区域内经营某订餐平台(tái )的(de )即时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注册为某订餐平台(🔄)的骑手，接受该(🥀)物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放(🈹)工资。某物流公司作为投保人、被(bèi )保险人在某(⛽)保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险(🌅)及个人责任保险”，雇(gù )员名称为张某。张某通过某(🅾)订餐平台接(jiē )单(dān )，驾驶电动自行车送餐(🗡)途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(😬)院，请求判令张(🤷)某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住(👭)院伙食补助费、残疾赔(péi )偿金等。
新就业形(🤦)态劳动者工作时间(jiān )、工作地点、工作内容相(🍷)对灵活，司法实(shí )践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定(dìng )的(de )“业务有关工作”，应当依据(👌)保险合同(tóng )约定的具体理赔情形，结合法律规定(🕖)、企业经营范(🚩)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(🔗)业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(🔊)合考量。设置雇(gù )主责任险、第三者责任险等商(🈶)业保险，目(mù )的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(zhì )第(dì )三人损害风险，保障劳动者(💕)、受害人权(quán )益。不论劳动者与企业是否建立劳(🐤)动关系，企业是(🌉)否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(♓)励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(🐎)商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳(🦔)动者及因(yīn )劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补(🌔)偿等，分散(sàn )平台企业和平台用工合作企业风险(🎯)，推动新业态经(🦃)济健康规范发展。
互联网平台及数字技术要(👆)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🐒)，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号(🔮)“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🌒)管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🚔)配性劳动管理(➕)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🎐)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🏨)238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rè(🍍)n )劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(♑)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🗞)动关系有关事(🙈)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🤱)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳(🌧)动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查(chá )，综(🐴)合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运(🅾)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🐢)收入来源，司机(🛑)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🍥)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管(🌹)理的，依法认定双方存在劳动关系。
谈及中国(🔙)市场战略地位，马欣荣用“四(sì )个(gè )不可替代”概括其信心来源：中国中等(děng )收入群体的规(👹)模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持(🚔)续供给、全产(📙)业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层(🏿)设计。他特别指出，中国在光伏、锂(lǐ )电等领域的(🔽)产业优势，与书赞桉诺的生物(wù )基(jī )技术形成强(➰)互补，双方在绿色产品贸易(yì )上(shàng )的合作空间将呈指数级增长。
当然(rán )，作为小微科创(🍼)企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：(😐)资金上，可以申(🥦)请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担(🛀)保贷款；研发上，可以使(shǐ )用重大科技基础设施(😢)；技术上，可以打折(shé )购(gòu )买政府的算力服务；(🍃)深圳，通过全方位(wèi )、多层次的政策扶持与资源供给，为小微(wēi )科创企业构筑起创新沃土(♊)。
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