剧情简介
会议(yì )现场。 上海市基督教两会供(gòng )图
裁判结果及理由
(🔲)针(zhēn )对该(🍦)情况，5月5日(👱)，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查(chá )结果后会向公众发(🧚)布。
曾(📏)(céng )在美国(🚔)财政部从事税收工作的(de )加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳(láo )辛认为，这一近50年来最大规模(mó )的增税，将加重美国消费者负(fù )担，使(🖊)中产阶级(🚽)家庭税负(🤦)增加数千美元。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完(🗨)成(chéng )业务(🤾)工作的必(🚟)要性等因素综合(hé )审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案(àn )
互联网平台及数字技术要(yào )素(♏)的加入一(🎼)定程度上(💑)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳(🚃)动关系纠(🦕)纷案”裁判(🍢)(pàn )要点，支(🏴)配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(🧦)诉徐某申(⛲)确认劳动(🅾)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定(🏞)就业提供(🏐)(gòng )司法服(😫)务和保障(🏧)的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(💉)，认定企业(🗂)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(😪)行劳(láo )动(😄)管理，司机(🚟)能否自主(🏚)决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(👽)等要素，存(🔰)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为案涉保险事(🚏)故(gù )是否(⏱)属于雇主(⏲)责任险附(🔴)加个人(rén )第三者责任险的保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办理健康证明是(shì )否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务(🗼)有关工作(🎣)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(gōng )作对于其完成业务工作的必要(yào )性(🙉)以及是否(🎗)受企业指(👒)派等因素(🏮)(sù )综合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全法》第四十五条规定，从(cóng )事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行(🛥)健康检查(🧓)，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(gōng )作人员必须办理的证件，是否(fǒu )办理健(🌚)康证明与(🔍)外卖骑手(🍽)主要(yào )工(🦀)作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(🦌)某办理健(🔠)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(sān )者责任险保(🗄)险责任范(🌖)围，某保(bǎ(🧕)o )险公司应(🗡)当依照保单约定赔付(fù )某餐饮配送公司保险金。
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