剧情简介
(🤝)案例2 是否属于新就业(yè )形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务(📙)工作的必要(🤶)性等因素综(🕝)合审查认(rè(🚊)n )定——某餐饮配送公司诉(sù )某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；(🦆)某物业公司(😺)不服，提起上(🔱)诉。二审法院判决驳(bó )回上诉，维持原判。
劳动者获得新就业形态人(rén )员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(💺)任——冯某(📹)诉某物业(yè(😟) )公司身体权纠纷案
新(xīn )就业形态劳动者工作时间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(👵)相关责任保(😪)险中约定的(🥦)“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对(👅)于完成业务(😋)工作的(de )必要(🚌)性及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。设置雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动(👥)者职业伤害(😦)和致第三人(🔭)损害风险，保(bǎo )障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点(📷)，均鼓励企业(📐)通(tōng )过购买(✝)雇主责任险、第三(sān )者责任险等商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(🛠)损害的第三(💷)人，及时获得(📲)医疗救治或(huò )者经济补偿等，分散平台(tái )企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济健康规范发展。
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