剧情简介
作为民营经(jīng )济总量连续多(🕦)年领跑全国的(👉)省份，广东的民营企业面(miàn )临哪些发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困(🗑)？在培育新(xī(♌)n )质生产力和突(⛹)破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举(jǔ )措？带着这些问题，我们的记者在深圳等(💐)地进行了调(dià(🎎)o )研采访。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动(🔷)管理方式，但未(🛎)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(🍄)确认劳(láo )动关(🏻)系纠纷案(🐷)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🚞)”，可以参照指导(🗜)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性(😉)案例238号“圣某欢(😎)诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院(yuàn )关于(🎠)为稳定就业提(🔐)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事(🚴)项的通知》(劳社(🍮)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在(🐤)劳动关系，应当(💔)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩(chéng )规则等对(😇)司机进行劳动(📂)管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机(🛶)从事的运输工(🚢)作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动(🐏)管理的，依法认(🚪)(rèn )定双方存在劳动关系。
盛秋平表示，下一步将坚(jiān )决贯彻落(luò )实4月25日中央(🐧)政治局会议部(🐍)署，坚定不移办好自己的事(shì )，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增(zēng )强消费对经济增长(🛩)的拉动作用，以(🏘)强大国内市场更好应对外部(bù )风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
在深圳(🎋)，这只是个开始(🐑)，继首批30个应用场景成功对接后，深圳(zhèn )国资系统(tǒng )正在全面梳理市属国企200多个(🕑)潜在场景。第二(🔄)批50个精选(xuǎn )场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会(huì )。
案例4
图为：众多(🐧)游客参与体验(🎄)古代抛绣球。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
3.崇明区建设镇原党委书记陈群接(jiē(🦇) )受可能影响公(🤰)正执行公务的宴请，收受礼品，不正确(què )履行职责(zé )等问题。2016年至2024年，陈群多次接受(😆)私营企业主在(⬜)公司食(shí )堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复(💁)垦项目中未正(🔹)确履行监(jiān )管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈(chén )群还存在其他(🍽)严重违纪违法(✈)问题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🥑)。
其中(zhōng )，“跟(♌)着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了(le )一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消(🚽)费新业态、新(😤)(xīn )场景，丰富假日生活。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改(🍢)变了传统劳动(🈵)管理方式，但未(wèi )改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🌟)(yǒu )限公司诉徐(🔇)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🎣)“支配性(xìng )劳动(👲)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍙)系纠纷案”、指(🐇)导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(🎟)高人民法院关(💈)于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què(🎍) )立劳动关系有(♑)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🍑)司机之间是(shì(👨) )否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过(🔖)制定奖惩规则(🔣)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主(👑)要收入来源，司(🛀)机从事的运(yùn )输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🆔)、构成支配(pè(🔼)i )性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
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