剧情简介
“现在的状(🦅)态是：停下来，观望”
在(zài )深圳北(běi )站出站(zhàn )口，醒(xǐng )目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提(🐧)供的各项住房支持：包括短租服(🥙)务、租房折扣等等。其中“15天免租金(🎌)”的政策，吸引了不少刚下高铁的求(🛹)职者。
互联网平台及数字技术(⤴)要素的加入一定程度上改变了传(✖)统劳(láo )动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(➿)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(✍)动关系的本质特征。如何判断存在(🎞)“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🏬)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(💘)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(✌)(àn )”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🚧)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕔))第7条、《劳动和社会保障部关于确(🚙)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(📟)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🏠)此，认定企业与网约货车(chē )司机之(🚟)(zhī )间是否(fǒu )存在劳(láo )动关系(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🥅)定奖惩规则等对司机进行劳动管(🔤)理，司机能否自主决定运输任务、(🎶)运输价格，劳动报酬是否构成司机(😨)主要收入来源，司机从事的运输工(💯)作是否属于企业业务有机组成部(🌷)分等要素，存在用工事实(shí )、构成(🐊)(chéng )支配性(xìng )劳动管(guǎn )理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
素材来源丨环球资讯广播《环球(🌒)深观察》
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共和党经济(🗾)学家、来自美国企业研究所的迈(🥋)克尔•斯特兰直言，新关税将减少(🔯)而不是增加制造业职位，还会降低(🔓)制造企业的竞争力。
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