剧情简介
会议现场。 上海市基督教两会供图
第(dì(😊) )二，依法审理涉新(🧓)就业形态责任保险合同纠纷案件，案(🥦)例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(tó(😁)ng )纠纷案”明确，认(rèn )定是否属(shǔ )于相关(🍰)责(zé )任保险中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(🤓)律规定、企业经营范围、劳动者从(🏙)业类型、从事有关行为(wéi )对于完(⛺)成业务工作的必(🐇)要性及是否受企业指派等因素综合(🙅)考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受(shòu )职业(😗)伤害(hài )的新就业(yè )形态劳动(dòng )者及(🕡)因劳(láo )动者执行(háng )工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(🛏)态经济健康规范发展。
《坐便器水(📏)效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(🌪)家标准规定了坐(🤓)便器的水效等级、技术要求、试验(✒)方法、试验装置等，适用于坐便器的水效(xiào )等级检(😅)测(cè )和评价。标准的实(shí )施将有效(xià(😕)o )提升坐便(biàn )器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
外卖骑手冯某骑行电动(🍊)自行车进入上海市某小区时，左手持(🕔)手机放在车把上，通(tōng )过进出口处(📃)被正在关闭的电(🎬)动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(📥)诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经(jīng )某企业服(fú )务(🛠)外包公(gōng )司申请，上海市某(mǒu )区人力(⛔)资(zī )源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业(🍳)形态就业人员职业伤害保障办法(试(🎀)行)》第十条第(dì )一款第一项、《上海(🕒)市新就业形态就(🕴)业人员职业伤害保障试点实施办法(🗾)》第十二条第一款第一项之规定(dìng )，属于职(zhí )业伤害(👝)确(què )认范围，现予以确(què )认为职业伤(⏱)害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会(🐛)保险事业管理中心核定冯某鉴定检(🌘)测费、一(yī )次性伤残补助金，由某(🚇)保险公司向冯某(👲)支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后(🔳)，冯某诉至法院，要(yào )求该小区(qū )物业公司(sī )赔偿残(🛩)疾(jí )赔偿金等(děng )。
马欣荣特别提(🎟)到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客(👦)户提升盈利水平，这一创新也推(tuī )动(👇)了中国生活用纸行业转型升级。
(🌲) 回顾历史，1950年7月(🔛)，以吴耀宗为首的一批教会知名人士(🌚)，在上海联(lián )名发表题(tí )目为《中(zhōng )国基督教(jiāo )在新中国(guó )建设中努力的途径》的三自革(🔕)新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。
劳动者(🧛)获得新就业形态人(rén )员职业伤害保(🗳)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——(🎦)冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(😚) 互(hù )联网平台(tái )及数字技(jì )术要素的(de )加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(🈯)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌖)劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性(🕺)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🔆)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案(💤)例237号“郎溪某服(fú )务外包有(yǒu )限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(👮)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(👉)就业提供司法服务和保障的意见》(法(💢)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🥩)关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔(🤢)2005〕12号)第(dì )一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(👧)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(📬)动管理，司机能否自主决定运输任务(😸)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🔅)，司机从事的(de )运输工作(zuò )是否属于(yú(😗) )企业业务(wù )有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(😣)双方存在劳动关系。
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