剧情简介
某餐饮配(pèi )送公司向某保险公司投保雇主责任(rèn )险，被保险人为某(mǒu )餐饮配送(🏎)公司，保(🏧)险金额(每人限(🎢)额(é ))65万元，雇员工种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本保单附加(🛣)个人第三者责(⭕)任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业(📞)务有关(🕸)工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡或(huò )者财(🧖)产损失(🍿)的直接(jiē )实际(🍤)损失，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐饮配送公司(sī )指派，驾驶电动自行车前往公司定(🚌)点医院办理健(🛌)康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某(✉)无责。某(🥐)餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向某保险公司申(shēn )请理赔。某保险(xiǎn )公司认为，该交(⬇)通(tōng )事(👰)故未发生在阚(🎀)(kàn )某送餐途中，办理健康证明不属于(yú )从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(🗺)偿责任不属于(🍚)保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(🥒)任范围(🦗)内赔偿7.1万元。
2.闵行区(qū )委原常委、区政府(fǔ )原副区长汪向阳(yáng )接受可能影响公正(zhèng )执行公(💓)务的宴请(qǐng )，收(🗂)受礼金，违规出入私人会所等(děng )问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食(🎁)堂等场所安排(😘)的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违(🧕)法问题(🎞)，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。
“本次活动(dòng )既(🏥)是传统的‘面(🍕)对面’，也可以称(chēng )得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面(🔟)更深入地了解(🐿)民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会有效结合起来，在推动民盟事(🥖)业发展(💳)中实现(xiàn )个人价值。同时，找准建言献策的(de )切入点，积极参与(yǔ )民盟开展的课题(tí )研究，立足自身实(🥉)践和专业特长(💑)参(cān )政履职，形成更高质量的研究成果。
对普通美国人而言，关税政策最直接的(📻)冲击体现在日(💫)常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。
书赞桉诺在(🚘)巴(bā )西(💰)运营的280万公顷林(lín )地中，170万公顷为(wéi )人工种植桉树林，其余110万公顷用于(yú )生态修复与保护，与中国(😿)“双碳”目标高度(🐴)契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品(💸)成为“新质生产(🦊)力”的典型代表。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否(📼)(fǒu )属于(🛏)雇主责任险(xiǎn )附加个人第三者责(zé )任险的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是(🐲)否属于保单“特(🔛)别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(🍵)被保险人经营(🚙)范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以(yǐ )及是(💪)否受企(🐥)业指(zhǐ )派等因素综合考量(liàng )。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四十五条规定(dìng )，从事接触直接入(🚵)口食品工作的(🚙)食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(🏨)康证明是包括(💦)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理(lǐ )健康证明(🎾)与外卖(🚌)(mài )骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往(💝)定点医院办证(🔓)亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(🍫)公司业务有关(🌰)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责(zé )任险保险(👓)责任范(👊)(fàn )围，某保险公司应(yīng )当依照保单约定(dìng )赔付某餐饮配送公司保险金。
一审法院判决某保险(👶)公司赔偿陈某(🎖)(mǒu )保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
互联网平(⭕)台及数(〰)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管(guǎn )理的性质(✝)。参照(zhà(🎃)o )指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性(🤲)劳动管理是(shì(🤮) )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🍙)某服务(⛳)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网(wǎng )络(🎆)科技有(🦆)限公司确(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(🗳)见》(法发〔2022〕36号(🍲))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🚱)一条等(🐢)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实(🌭)进行实(👒)质(zhì )审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(jué(😜) )定运输任务、(👕)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(📳)业业务(🚡)有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳(😇)动关系(🏪)。
一审法院判(pàn )决确认杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服，提起上诉(sù )。二审(💫)法院判决驳回(👶)上诉，维持原判。
据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全(🍙)球创新(🤼)网络的关键枢纽。该中心通过(guò )与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性(xìng )成(📘)果。马欣(🖲)荣举(jǔ )例称，其木质素产品作为橡胶抗氧(yǎng )化剂的替代方案，从实验室研发到(dào )工业量产仅用时(🈹)6个月，远低于全(🥖)球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上(🌉)的显著(🖊)优势。
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