剧情简介
(🕣)杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同。杨某入职后先(🍪)通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某平台注册(🔓)账号绑定该公司，由该公司(sī )审批通过之后，通(tōng )过平(📲)台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(shù )、(🈵)运输(😯)量、是否超(chāo )时、有无罚款等(děng )按月向杨某支付运(🃏)费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(🈳)决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不(🕞)服仲裁裁决，诉至法院。
5月3日，游客在(zài )上海街头合(🤾)影。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情(🗣)高(gā(🐠)o )涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中(🔃)新社记者 殷立勤 摄
书赞桉(ān )诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植(👳)桉树林，其余110万(wàn )公顷用于生态修复与保护，与中国“双(🚷)碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国(🍼)倡导的绿色发(fā )展理念高度契合，使其产品成为(✌)“新质(⌛)生产力”的典型代表。
4.上海电力大学后勤管理处(后(🍝)勤服务(wù )中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排(pái )，收(🔔)受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的(🕘)宴请和(hé )旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重(🔭)违(wéi )纪违法问题，被开(kāi )除党籍、开除公(gōng )职，涉(📺)嫌犯(🐀)罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
互联网平(🚉)台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动(🎏)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(💽)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī(🕗) )配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特(tè )征。如何(🐴)判断(📄)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🐾)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(🎸)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🐓)民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意(🆒)见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(📑)确立(🌉)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条(😉)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工(🤠)事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖(🏃)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dì(👷)ng )运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机(🐿)主要(🚷)收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务(🌯)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在(🚡)劳动关系。
法院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在操(💯)作电动门时未能为冯某安全(quán )通过留下足够时间(jiā(⬜)n )，致冯某通过时(shí )受伤，对损害发生承担主要责任(❣)，冯某(👞)自身存在未安全操控电动车(chē )的行为，对损害发生承(⛎)担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(shí )部门《关于开展新就业形态就业人员职(🚨)业伤害保障试点工作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态(🤸)就业人员职业伤害保障(zhàng )试点实施办法》等(děng )规定，冯(㊙)某系提(tí )供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(👍)形态(🔨)人员，其在工作期间受伤(shāng )，被认定属于职业伤害。职业(🏐)伤害保障具有社会保险性质，而某物(wù )业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿(🍢)范畴，该两种制度的(de )特点和功能不同。冯某已获得的职(🍴)业伤害保障待(dài )遇赔偿项目为一次(cì )性伤残补助金(💅)及(jí )鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴(♐)定委(😉)员(yuán )会鉴定的因职业(yè )伤害致残程度十级所获得的(🤵)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(🕰)主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(🏉)获得职业伤害保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法(⛽)判定某物业公司承担(dān )冯某损害相应比例(lì )的赔偿(💚)责任，其余部分由冯某自行承担。
下一步，最高(📇)人民(🎦)法(fǎ )院将持续坚持新(xīn )就业形态劳动者权益保障和(🔌)平台经济健康有序发展互促共(😼)进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指(🤪)导，推动出台有关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争，维护(😧)社会和谐稳定。
上海市企业走(zǒu )出去综合服务平(🐒)台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
“黄炎(🐺)(yán )培(🌬)是职业教育的(de )先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的(🤙)针脚，缝的是衣服，连的是人心，培(📕)养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授(shòu )深入(🏞)行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙(yá )塔’走向(🌛)‘试验场(chǎng )’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就(⏳)是认可每一份工作(zuò )的价值，无论大(dà )小，让每一(🔲)个为(🍹)生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现(xiàn )场，来自高校、职业院校、企业的(🏨)民盟盟员代表分别结合自身工作(zuò )实际，围绕主题各(👭)抒己见。他们从不同视角出发(fā )，就如何顺应产业(yè )变(🚴)革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨(🎦)，为优化技能(néng )人才培养路径提(tí )供了多元思路。
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