剧情简介
5月2日，美国政府正式终(zhōng )止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分(😀)产(chǎn )品价格上涨了一倍多。一些(xiē )外(🍾)国品牌已停止向美国发货，一些中小(🦐)企业甚至(zhì )选择退出美国市场。
(🏎)5月(yuè )2日，美国政府正式终止对中国小(🔈)额包裹的免税政策。一些电商平台不(😖)得不重(chóng )组物流体系，部分产品价格(gé )上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退(tuì(😈) )出美国市场。
杨某在某(mǒu )运输公(🕤)司从事混凝土运输工作，双方未订立(🚳)书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通(tō(🍍)ng )过微信群接受某运输公司派单，后在(♿)某平台注册账号绑定该公司，由该公(🗼)司(sī )审批通过之后，通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(àn )月(🍌)向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运(🤨)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(🏒)(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁(cái )决杨(⛷)某与某运输公司存在劳动关系。某运(🎦)输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
(🌇)互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导(⏲)性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(🎙)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🕹)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🏭)关系的本质特征。如何判断存在“支配(😞)性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🧠)237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公(👰)司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人(🏫)民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法(🍕)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚠)、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🌾)关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕(🚦)12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审(shě(🤮)n )查，综合考量企业是否通过制定奖惩(👊)规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机(🔁)能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(🥄)格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🥑)来源，司机(jī )从事的运输工作是否属(🍯)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
签(🚚)审丨蔡耀远
法院生效裁判认为(🔐)，《中华(huá )人民共和国保险法》第六十(shí(💣) )五条规定，“保险人对责任保险的被保(🏥)险人给第三者造成的损害，可以依照(🛀)(zhào )法律的规定或者合同的约定(dìng )，直(🍶)接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔偿责任为保险标的(de )的保险。”某物流公(♈)司投保的雇主责任险所包括(kuò )的“个(⛵)人责任保险”，保障(zhàng )范围是骑手造成(🚭)的第三者损(sǔn )失，以骑手或其用工单(🥝)位等被保险人对第三者依(yī )法应负(🏇)的赔偿责任为保险标(biāo )的，属于明确(🍃)的财产保险中责任保险类别。依据前(🔳)述规定，保险人可以直接(jiē )向该第三者赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事人诉累、(😛)发挥保险化解社会矛盾纠(jiū )纷功能(😔)考虑，判令某保险公(gōng )司在本案中直(✝)接向陈某赔偿(cháng )保险金。
3.崇明区(💹)建设镇原党委书记陈群接受(shòu )可能(🚬)影响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼(🚛)品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈(💊)群多次接受私营企业主(zhǔ )在公司食堂等场所安排的宴(yàn )请，饮用高档酒水，并收(🏽)受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(👸)林地复垦(kěn )项目中未正确履行监管(🐞)职责(zé )，造成森林资源重大损失和严(🌨)重不良影响。陈群(qún )还存在其他严重(🤬)违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除(💼)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(⛺)依法审查起诉。
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