剧情简介
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互联网平台及数字技术要素的加入(🍚)一(yī )定程度上改变了(🎃)传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🖌)司诉徐(xú )某申确认劳(🕯)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如(💻)何判断存在“支配性劳(🐱)(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(📂)申确认劳动关系纠纷(⛵)案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人(🔩)民法院关于为稳定就(🛰)业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🌅)部关于确立(lì )劳动关(👔)系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(🌺)企业与网约货车司机(⏬)之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定(💊)奖惩规则等对司机进(👆)行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(➡)构成司机(jī )主要收入(🌈)(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要(🤥)素，存在用工事实、构(📓)成支配性劳动管理(lǐ )的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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塞罗卡(🐐)：“未来两周内，我们的(❕)进口业务将下降(jiàng )大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美(🥢)(měi )国进口商(shāng )表示，他(🍷)们已经停止从中国发货，因为他们根本无法(fǎ )接受商品成本翻两倍半(🌽)的局面。”
翟磊和上(🚸)海市(shì )商务委总(zǒng )经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务(💩)平台(tái )静安服务点揭(🚠)牌。该服务点将接待和解答出海企业相(xiàng )关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
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(🔖)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙江(🍡)大学、复旦大学等知(🦆)名高(gāo )校和专家(jiā )学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程(👿)(chéng )、实践项目等多样(🎺)化的培养方式，为企业家拓展出海(hǎi )知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、(💂)熟悉海(hǎi )外市场规则(🏐)的企业家。今年，该学院计划发起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。
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