剧情简介
互(⛑)联网平台及数字技术要素的加入一(💅)定程度(dù )上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪(👝)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(👘)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(📱)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性(🍻)劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🤯)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒ(🐸)u )申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性(📖)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(láo )动(㊙)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🚮)稳定就业提供司法服(fú )务和保障的(🐯)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(🎓)动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(🕠)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认(📗)定企业(yè )与网约货车司机之间是否(🍧)存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考(🚭)量企业是否通过制定奖惩规则等对(🕓)司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主(👆)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是(🧝)否属于企业业务有机组成部分(fèn )等(🥋)要素，存(cún )在用工事实、构成支配性(🍌)劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
裁判结果(🔲)及理由
基本案情
签审丨蔡(🔦)耀远
《防火卷(juàn )帘 第1部分：通用(🍵)技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘(lián )用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制(⛎)器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(biāo )准，完善了(le )防(🎉)火卷帘产品使用安全和使用寿命相(💓)关要求，规定了重要公共(gòng )建筑中使用产品的产烟毒性和(👙)气密性要求。《消防应急照明和疏散指(⏸)示系(xì )统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了(👍)消防应急照明和疏散指示系统(tǒng )的产品结构(gòu )、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能(🎥)和材料。《点型(xíng )感烟火灾探(tàn )测器》(GB 4715—(📡)2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火(👍)灾探测器产品分(fèn )类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(🏳)了降低误报率和漏报率。《火灾(zāi )报警(🚄)控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火(🚼)灾报警控制器的操(cāo )作方式、通(tōng )信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基(🗃)准，提升了火灾(zāi )报警响应速度。这6项(〰)标准的实施，将进一步提升我国消防(😇)产品(pǐn )技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好(🔳)保障人民群众生命财(cái )产安全。 (🎍) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微(🕴)信公众号消息(xī )，在“五一(yī )”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就(jiù )业形(👐)态劳动(dòng )关系认定标准，聚焦新就业(🥦)形态劳动者受到损害和致人损害责(🤼)(zé )任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例(🤔)，依法妥善保护劳(láo )动者、受害者、(😡)企业等各方权益，促推平台企业、平(🥊)台经济健(jiàn )康有序发展(zhǎn )。本批案例着力明晰以下内容：
2024年，深圳国家级高新技术(shù )企业(🤣)数量再(zài )创新高，突破2.5万家，其中民营(➡)企业占比超过九成；全市战略性(xì(🈷)ng )新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗(🔈)者的小愿望都(dōu )在生根发芽。
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