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剧情简介
这(zhè )项“叫停”总统关税政(zhèng )策的表决，票数一度为(wéi )49票赞成、49票反对，不仅(jǐn )民主党人集体支持，且(qiě )有3名共和党人投出了赞(zàn )成票。取消关税的表决原本极有可(🕠)能通过，但因(🤶)2名议员缺席(😤)而导致投票(👴)失败。
基(🛩)本案情
(📪)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🍀)特征。如何判(🍕)断存在“支配(⏳)性劳动管理(🐅)”，可以参照指(📉)导性案例237号(😫)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🛅)、《劳动和社(🐬)会保障部关(📨)于确立劳动(🦄)关系有关事(🍇)项的通知》(劳(💰)社部发〔2005〕(😸)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运(⛱)输价格，劳动(🌑)报酬是否构(🧙)成司机主要(🚞)收入来源，司(🈁)机从事的运(😹)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
图为：游人(rén )和身着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
企业与网约货(huò )车司机之间存在用(🎧)工事实、构(🍈)成支配性劳(🐩)动管理的，应(👈)当认定存在(🥉)劳动关系—(🌍)—某运输公司诉杨某劳动争议案
基本案情
上海市基督教两会副秘书长、静安区基(jī )督教两会主任汤唯恩以(yǐ )《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对三自爱国运(yùn )动的意义》为题，总结(jié )俞国桢牧师作为时代的(🗂)先声者、三(🚍)自的先行者(🐎)、教会的先(🤪)驱者，其发起(⌚)的“自立会”和(♐)自立运动，是中国基督教三自爱国运动的思想起源。
裁判结果及理由
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