剧情简介
上海市基督教两(liǎng )会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教(📺)爱国主义思潮的重要策源地(📲)、上海是具有卓越领(lǐng )导(🌐)才能的基督教领袖的汇聚之(👘)地、上海(hǎi )是建立地方基督(🎏)教爱国组织的先行者、上海(🈵)是基(jī )督教界爱国爱教见证(zhèng )的引领示范地、上(shàng )海是三自爱国运动的重要人才培养输送基地”五个方面，剖析上海作(zuò )为中国基督教三自爱国运动发(👎)祥地的重要地位。
法院生(🔩)效裁判认为，本案主要争议(🚗)(yì )焦点为某运输公司与杨某(🏑)是否存在劳动(dòng )关系。《中华人(🏻)民共和国劳动合同法》第七条(⛴)规(guī )定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特(💥)征是支配性劳动管理。本案中(😮)，其一，某运输公(gōng )司确认杨(🔖)某在某平台注册的账号须选(😫)择(zé )该公司绑定，并经公司审(🌥)批。杨某在工作过程中(zhōng )需要(😰)服从某运输公司(sī )安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🐸)月结算工资，某运输公司确认(📖)杨某基本(běn )每天都有接单(🤯)，相关运输收入构成杨某(mǒu )主(🥀)要经济来源。其三，杨某从事的(🛤)是混凝土运输(shū )工作，属于某(🐔)运输公(gōng )司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
“零租金”政策刚发布一个月(🚬)，这里就入驻了8家公司。每家公(😡)司都有“绝活”：钱灵惠研发(🍿)的(de )这款会唱歌的卡片已经小(🏞)规模量产；张宇诺开始(shǐ )为(☔)公司的机器人做产(chǎn )品验证(♈)；陈宇华团(tuán )队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁(páng )边还有融资路演厅(tīng )。
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值得一提的是，除传统分红“大户”外(🚟)，部分企业分(fèn )红力度也远超(🔗)市场预期。如冀中能源拟(nǐ(🐷) )分红股息率高达10.36%，成为煤炭行(🍢)业中的“黑马”；百亚股份股利(🔭)支付率(lǜ )则高达82.08%，刷新行业(yè(👋) )纪录。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(👟)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(⛏)关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支(😧)配(💪)性劳动管理是劳动关系的(💚)本质特征。如何判断存在“支配(🌌)(pèi )性劳动管理”，可(kě )以参照指(🏫)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(😘)高人民法院关于为稳定就业(✏)提供司法服务和保障的意(🐜)见(➡)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(🛩)和社会保障部关于(yú )确立劳(🎖)动关系有关(guān )事项的通知》(劳(😯)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(🎏)制定奖惩规则等对司机进行(🍿)劳动管理，司机能否自主决定(❇)运输任务、运输价格(gé )，劳(🤟)动报酬是否构成(chéng )司机主要(🗺)收入来源(yuán )，司机从事的运输(🔜)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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