剧情简介
一(🚀)审法院判决某保险公司赔偿陈(🌶)(chén )某保险金，不足部(bù )分由(👔)某物流公司赔(péi )付。一审判决已经发生法律效力。
第四，妥(🗞)善审理劳动者执行工作任务致(🚛)人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公(gōng )司、某保险公司等(děng )非机动车交通事故(gù(👊) )责任纠纷案”，明(míng )确受害人请求(📔)将承保商业保险的保险公司(👴)列为共同被告的，人民法院(yuàn )应(🐣)予准许；保险法(fǎ )规定或(🏢)者保险合同(tóng )约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(💉)已成就的，人民法院应当判令保(🐇)险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部(bù )分，受害人依据民(mín )法典第一千一百九(🐟)(jiǔ )十一条第一款、民(mín )法典侵(♿)权责任编司法解释(一)第十五(🍆)条第一款请求指派工作任务的(🃏)企业(yè )承担侵权责任的，人(🕘)民法院应予支持(chí )；企业有证据证明劳动者致人损害的行(☔)为与执行工作任务无关的除外(🎽)。
裁判结果及理由
事实上，零售和日用品市(shì )场早已响起警钟。
互联网平台(📴)及(jí )数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管(👑)理方式，但未改变劳动管理的性(🥌)质。参照指导性案例237号(hào )“郎(🚖)溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(⛎)判要点，支配性劳动管理是劳动(🐌)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎(láng )溪某(🎳)服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🍤)性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网(💎)络科技有限公(gōng )司确认劳(🍇)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(💋)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🚞)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(📊)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(👃)动关系，应当(dāng )根据用工事实进(🤪)行(háng )实质审查，综合考量企(♟)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🎌)自主决定运输任务、运输价格(🚏)，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是(shì )否属于企业业务(🔳)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🎦)的，依法认(rèn )定双方存在劳动关(🐿)(guān )系。
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与此同(tóng )时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启(🤾)第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大(dà )客流(👆)，分别推出覆(fù )盖“五一”时段的“玩(📻)转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平台(🐒)，市区(qū )两级消费政策资金(jīn )形(🧖)成了效应叠加。据统计，“乐游上(💓)(shàng )海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以(🔙)来的最高。5月1日至4日，松江区(qū )纳入监测的12家旅游(yóu )饭店客房(🔨)出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其(👰)中广富林宰相府等酒店日均达到满房状态。
第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议(🌧)专题指导性(xìng )案例认定标准，案(👰)(àn )例1“某运输公司诉(sù )杨某劳(📏)动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、(🐷)构成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在(zài )劳动关系，依法保(🗒)障网约货车司机享受劳动权益(📖)。
在活动中，“新出海学院”启动学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮》《新(xīn )出海蓝(👋)图》作者黄(huáng )渊普发表主题为“新(💿)出海蓝图”的演讲，展现出海行(☕)业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上海4月28日电(范宇(yǔ )斌(👑))今年是上海市基(jī )督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日(😉)，上海市基督教两会召开三自爱(🤠)国运动发祥地研讨会，启动“三自爱国运动发祥(xiáng )地研究工程”，深(shēn )入挖掘和发扬上海(hǎ(💿)i )作为三自爱国运动(dòng )发祥地的(🌂)历史意义和时代精神。
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