剧情简介
“全(⏪)球服务商‘新出(chū )海学(xué )院(⛸)’(😐)”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等知名高校和专家学者共同(🎌)发起，将整合优质教育资源，通过(⛳)专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展(🍈)出海知识图谱；在出海浪潮中(🔣)，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家(🥚)。今(jīn )年，该学(xué )院计(jì )划发起(🌰)10场(🐮)主题课程和50场出海系列活动。
法院(yuàn )生效(xiào )裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六(📅)十五条规定，“保险人对责任保险(🥁)的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或(🥪)者合同的约定，直接向该第三者(🦈)赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第(dì )三者(zhě )依法(🌖)(fǎ )应负(fù )的赔偿责任为保险(🍠)标(💙)的的保险。”某物流公司投(tóu )保的(de )雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造(🔟)成的第三者损失，以骑手或其用(🆗)工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(🚙)标的，属于明确的财产保险中责(🛥)任保险类别。依据前述规定，保险人(rén )可以(yǐ )直接(jiē )向该(gā(🧖)i )第三者赔偿保险金。从减轻各(📏)方当事人诉累、发(fā )挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直(🧦)接向陈某赔偿保险金。
互联(🔵)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🐪)动管理方式，但未改变劳动管理(🚴)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(wù )外包(bāo )有限(xià(💰)n )公司诉徐某申确认劳动关系(🍜)纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🗣)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🔳)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(⌚)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(✍)络科技有限公司确认劳(láo )动关(guān )系纠(jiū )纷案(àn )”、《最高人(🐧)民法院关于为稳定就业提供(🥙)司法服(fú )务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(✈)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🛡))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🅿)否存在劳动关系，应当根据用工(🍿)事实进行实质审查(chá )，综(zōng )合考(kǎo )量企(qǐ )业是否通过制定(👄)奖惩规则等对司机进行劳动(🕶)管理(lǐ )，司(sī )机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(😕)源，司机从事的运输工作是否属(🗄)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🛂)配性劳动管理的，依法认定双方(📰)存在劳动关系。
美国(guó )关税(shuì )政策(cè )导致民众生活全方位受冲击
当日，“全球服(🙄)(fú )务商(shāng )计划(huá )”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区(🏆)委副书记、区长翟磊表示，当前(🚘)，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安(👉)区正主动对接上海企业出海“总(🐋)门户”建设(shè )，以(yǐ )“全(quán )球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出(chū )去”。
美国密(🤡)歇根大学经济学与公共政策教(🏷)授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征(🦕)关税的行为让美国在世界上被(🍓)孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
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