剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🧒)司诉徐某申确认(💎)(rèn )劳动关系纠纷(🐉)案”裁判要点，支配(💑)(pèi )性劳动管理是(🎟)劳动关系的本(bě(💄)n )质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🖨)民法(fǎ )院关于为(🛒)稳定就业提供司(🍞)法服务和(hé )保障(📡)的意见》(法发〔2022〕(🐮)36号)第(dì )7条、《劳动(🏝)和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🤠)奖(jiǎng )惩规则等对(🚺)司机进行劳动管(🌨)理，司(sī )机能否自(💳)主决定运输任务(💒)、运输价格，劳动(😘)报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人(ré(🥓)n )身损害赔偿案件(😆)适用法律若干问(🕑)题(tí )的解释》第三(🎑)条“依法应当(dāng )参(🍒)加工伤保险统筹(🖋)的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民(mín )法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳(láo )动(🕧)者人身损害，赔偿(♌)权利人请求第(dì(🎞) )三人承担民事赔(🍐)偿责任的，人民法(💀)院应予支持”之规(🔊)定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务(wù )受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè )以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(péi )偿责(🎃)任的，人民法院应(🐤)予支持。具(jù )体赔(🌩)偿项(😲)目上，本案的(🕜)一次(cì )性伤残补(🐶)助金和残疾赔偿(➡)金，属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(cháng )项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú )第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。
案例3
裁判结果及理由
某(mǒu )三(📃)甲医院妇产科医(🧖)生告诉澎湃新闻(🚃)(wén )，针(🦑)对子宫肌瘤(🚺)的研究，对(duì )照观(🃏)察组病例中不可(🔌)能包括男性患(huàn )者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经过外审的论文都(dōu )不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡(kǎ )4月30日(rì )电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务(wù )规范、坐便器水效、餐桌餐(🎉)椅、木家具、旅(🤨)游景(🔥)区雷电灾害(📪)防(fáng )御、建筑材(👮)料、消防产品等(🥣)一批重(chóng )要国家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规范新兴产业(yè )健康发展、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安(ān )全提供标准支撑。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气(qì )，但还有句话讲“扶上马(😥)，还要送一程”，从实(❣)验室(🔭)到生产线(xià(🌰)n )，如何打通技术创(🏀)新与市场应用的(😲)(de )“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器(qì )人”是怎样炼成的。
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