剧情简介
“全球(qiú )服务商‘(🧥)新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通(💎)过专业课程、实践项目等多样化(✴)的培养方式，为企业家拓展出海知(🧥)识图谱；在出海浪(làng )潮中，为企(qǐ(🥫) )业培养具备(bèi )国际视野、熟悉海(🚗)外市(shì )场规则的企(qǐ )业家。今年，该(🚐)学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
全球大型(⚾)商品浆生产商书赞桉诺中国业务(🐵)与战略全球执行副总裁及亚洲区(📆)业务管理总裁马欣(xīn )荣(Pablo Machado)近日接(🛰)(jiē )受记者专访(fǎng )时透露，书(shū )赞桉(🐂)诺深耕(gēng )中国市场四(sì )十余年的(👯)战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货(🥤)的条件、流程、服务监督与评价(👆)等内容，适用于采用非现场销售及(🚡)现场销售方式购买商(shāng )品的无理(🔉)由(yóu )退货服务。标准的实施(shī )有助(🔵)于进一(yī )步规范线上(shàng )线下无理(🎗)由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🌔)理方式，但未改变劳动管理的性质(🐳)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐋)包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(lá(🖖)o )动关系纠纷(fēn )案”裁判要(yào )点，支配(♊)性(xìng )劳动管理是(shì )劳动关系的本(💤)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(💄)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🏓)技有限公司确认劳动关系纠纷案(🚂)”、《最(zuì )高人民法院(yuàn )关于为稳定(💿)(dìng )就业提供司(sī )法服务和保(bǎo )障(🥎)的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(🐉)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🚩)定企业与网约货车司机之间是否(📰)存在劳动关系，应当根据用工事实(⛏)进行实质审查，综合考量企业是否(🔱)通(tōng )过制定奖惩(chéng )规则等对司(sī(🏀) )机进行劳动(dòng )管理，司机(jī )能否自(🍬)主决(jué )定运输任务(wù )、运输价格(🗳)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(✳)等要素，存在用工事实、构成支配(❎)性劳动管理的，依法认定双方存在(🐜)劳动关系。
2.闵行区委原常委、(🍊)区政府原副区长(zhǎng )汪向阳接受(shò(🚵)u )可能影响公(gōng )正执行公务(wù )的宴(🥗)请，收(shōu )受礼金，违(wéi )规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规(👲)出入私人会所并接受宴请。汪向阳(📰)还存在其他严重违纪违法问题，被(🌟)开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(🏗)题被移送(sòng )检察机关依(yī )法审查(📬)起诉(sù )。
2025年“五一”假日(rì )，上海市(🌚)共(gòng )接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列(👡)着深圳市为前来求职大学生提供(🚙)的各项住房支持：包括短租服务(🍞)、租房折扣等等。其中“15天免租(zū )金(😵)”的政策(cè )，吸引了不(bú )少刚下高铁(🚃)(tiě )的求职者。
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