剧情简介
记者丨原丁
(🔦) 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(pè(🚺)i )性劳动管(guǎn )理的，应(yīng )当认定存(cún )在劳动关(guān )系——某(mǒ(🚛)u )运输公司(sī )诉杨某劳动争议案
平台数据显示，“五一”假(🍒)期的旅(🔬)行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒(🤾)店搜索(🔦)热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供(🖼)需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
活动现场。 (✂)谈(tán )起 摄
第三，妥(tuǒ )善审理劳(láo )动者执行(háng )工作任务(🔄)(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强(🎲)调人民(👲)法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职(🚋)业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制(📧)度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事(shì(🌚) )赔偿责任(rèn )的请求，明确第三(sān )人的侵权(quán )责任不因(yīn )劳(📧)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者(💃)减轻，筑(👈)牢职业安全“防护网”。
这场真金白银的“红包雨”，规模大、(🛶)力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。
值得一提的(🧕)是，除传统分红“大户”外，部分企业分(fèn )红力度也(yě )远超市场(⏮)(chǎng )预期。如(rú )冀中能源(yuán )拟分红股(gǔ )息率高达10.36%，成为煤炭行(🐭)业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录(🤯)。
大(🍚)型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气(🔄)旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出(⚡)、5D实景剧、全息秀、光(guāng )影秀等各(gè )类以古韵(yùn )文化为(👾)主(zhǔ )题的演绎(yì )轮番上演(yǎn )，游人在颇具穿越感的文旅场(🚑)景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌(🐘)舞《宋城(⛲)千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅(🔝)游演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假日(🐴)文旅经济。图为：大(dà )型歌舞《宋城千古(gǔ )情》表演(yǎn )现场座(📛)无(wú )虚席。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
《售后服务 无理由(🗾)退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由(🎗)退货的(😪)条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场(🌕)销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的(🤲)实施有助于进(jìn )一步规范(fàn )线上线下(xià )无理由退(tuì )货，保(🌧)护(hù )消费者合(hé )法权益，营造更加良好的消费环境。
互(🏭)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(👘)劳动管(🌉)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🅰)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(👓)要点，支配(pèi )性劳动管(guǎn )理是劳动(dòng )关系的本(běn )质特征。如(🍎)何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🏬)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🐥)指导性(🆗)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(👿)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🆎)(hé )保障的意(yì )见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(láo )动和社会(huì(🍳) )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🈴)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🛁)是否存(🚨)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🍪)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机(🥎)能否自(zì )主决定运(yùn )输任务、运输价格(gé )，劳动报(bào )酬是(🥪)否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🐩)于企业(🚊)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🚛)配性劳(😆)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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