剧情简介
案例3
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(😢)度上改变了传统劳动管理方式，但未(♉)改变劳动管理的性质。参照指导性案(🎻)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(📶)某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要(🏡)点(diǎn )，支(zhī )配性(xìng )劳动(dòng )管理(lǐ )是劳(🎤)(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🚕)溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🚅)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🕠)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🎿)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🕧)院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务(🛸)(wù )和保(bǎo )障的(de )意见(jiàn )》(法(fǎ )发〔2022〕36号(😪))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(⛺))第一条等作出认定。故此，认定企业与(🌿)网约货车司机之间是否存在劳动关(🎶)系，应当根据用工事实进行实质审查(😒)，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🐃)则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机(jī(🗣) )能否(fǒu )自主(zhǔ )决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🤦)业业务有机组成部分等要素，存在用(🕍)工事实、构成支配性劳动管理的，依(🚽)法认定双方存在劳动关系。
国际(📹)货币基金组织前首席经济学家、2024年(🌜)诺贝尔经济学奖得主(zhǔ )、麻(má )省理(📘)(lǐ )工学(xué )院斯(sī )隆管(guǎn )理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难(📧)”。
美国太平洋沿岸的主要港口之(✒)一长滩港首席执行官马里奥·科德(😏)罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧(😖)下降，状况比新冠疫情期间还要严重(🥓)。
“全球服务商(shāng )‘新(xīn )出海(hǎi )学(📗)院(yuàn )’”揭牌(pái )。(静安区新闻办供图)
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议(😬)，否则美国商场要么“货架空空”、要么(👰)“价格飞涨”。
5月3日，游客在上海新天(🎄)地街头一边看书、一边享受户外生(🦗)活。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yó(🛂)u )客出(chū )游热(rè )情高(gāo )涨，上海(hǎi )的著(😑)名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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