剧情简介
恰逢“五(🦄)一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章(🧐)获得(⚫)者雍飞，上海工匠张怀锁，上海(hǎi )市劳动模范张天(🤖)(tiān )枢、时筠仑、蒋渊(yuān )，上海市五一劳(láo )动奖章获得(🚇)者马波(bō )，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
外卖骑手(🗼)执行工作任务造成第三者损害，企业购买了商业第三(🍧)者责(😣)任保险，当事人请求将承保商业保险的保险公司(🥓)列为(⏮)共同被告的，人民法院(yuàn )应予准许；保险(xiǎn )法规(💼)定或者保险合(hé )同约定的受害方(fāng )直接向保险人请(🕤)求(qiú )赔偿的条件已成就的，人民法院应(yīng )当判令保险公司直接承担赔偿责任(rèn )，以更(🍆)好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障受(🚑)害人(🔆)合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华(🈁)人民(🔺)共和国民法典》第一千(qiān )一百九十一条第(dì )一款(⛸)、《最高人民(mín )法院关于适用〈中华人民共和国民(mí(🏯)n )法典〉侵权责任编的解释(一)》第十(shí )五条第一款，请求指派工作任务的(de )企业承担侵权(👷)责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者(🧥)致人(📬)损害的行为与执行工作任务无关的除外。 (❎)奥斯(🍼)卡上海4月29日电(杨海燕(yàn ))百年巴西企业书(shū )赞桉(🆔)诺(Suzano)为全球最大(dà )的商品浆生产商(shāng )之一，其中国业务(⛸)(wù )与战略全球执行副总裁及亚洲区业(yè )务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者(zhě )专访(📦)时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来(😆)新一(💲)轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果到绿色(🔃)供应(🚿)链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化(huà )合(🗽)作”双轮驱动模(mó )式，持续加码中(zhōng )国市场，并坚信中(zhōng )国在全球可持续发展进程中的核心(xīn )地位。
新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试(🧟)点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平(🎓)台企(🚊)业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底(🏥)性。党(🏉)的二十届三中全会通过的《中共中央(yāng )关于进一(🚀)步全面深(shēn )化改革、推进中(zhōng )国式现代化的决定(dìng )》提出，健全灵活就业人员、农民(mín )工、新就业形态人员社保制度。下(xià )一步，将推动健(🖤)全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(🧤)业伤(🐽)害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及(🦁)新就(😙)业形态人员职业伤害保障待(dài )遇与新就业形态(🎣)劳(láo )动者损害赔偿案(àn )件时，应当充分考(kǎo )虑新就业形态人员职业伤害保障的(de )制度功能，案件处理结果应当与有(yǒu )关试点制度安排相向(🎻)而行。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市(⛸)某小(🚐)区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正(📣)在关(🚋)闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(yuàn )诊(🧒)断为颈部脊髓(suǐ )损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海(hǎi )市某区人力资源社会保障局作出职(zhí )业伤害确认结论书，载明：冯某(🌷)受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害(🍴)保障(📡)办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业(🏷)形态(📞)就业人员职业(yè )伤害保障试点实施(shī )办法》第十(🤭)二条(tiáo )第一款第一项之规(guī )定，属于职业伤害确认范围，现予(yǔ )以确认为职业伤害。冯某伤情经上(shàng )海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为(🚦)因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核(🐂)定冯(🏺)某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公(🖐)司向(🈴)冯某支付，摘要为“职业伤害保(bǎo )障待遇”。此后(hòu )，冯(🚙)某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿(cháng )金等。
农产品一直是美国的优(yōu )势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘(🛷)摇。
记者丨原丁
5月3日，游客在上海市徐汇区武(👓)康路(🍗)街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好(🚣)，市民(🐲)游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、(🍍)网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗(🏧)丨深圳：全链赋能 激活创新活力
第一，参照适用(🏂)新就(🗝)业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例(🚋)1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议(yì )案”明确，企业(yè )与网(🎆)约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
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