剧情简介
杨某在某运输(shū )公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(🌠)入职(🤯)后先(〰)通过(♒)微(wē(♏)i )信群接受某运输公司派单，后在某平(🎒)台注(💘)册账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(àn )月向杨某支付运费报酬。杨某与(yǔ )某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳(💞)动仲(🥘)裁裁(⏬)决杨(🔍)(yáng )某(👍)与某运输公司存在劳动关系。某运输(✖)公司(🌹)不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。
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法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关(🏵)系”，据(🍋)此，人(✨)民法(🔭)院应(🏝)当根据用工事实认定企业和劳动者(💮)(zhě )的(👹)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管(🕎)理行(🏯)为。杨(😈)某对(🕎)运输任务、运输价格均不具(jù )有自(🎻)主决(🦆)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实(🚩)，构成(🥊)支配(🏞)性劳(🥫)动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
(🦌) 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(xìn )群接受某运输公司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通(tōng )过之后，通过平台接受该公司派(pài )单。某运输公司根据接单数、(💥)运输(🗜)量、(🍎)是否(🚖)超时、有无(wú )罚款等按月向杨某支付运(🌷)费报(🐨)酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲(zhòng )裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
科(kē )德罗补充道，受关税影响，他们(men )公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本(📓)。
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