剧情简介
去年，深圳(🤯)全市新登记经营主体就(jiù )有56.2万户，平(🍓)均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中(zhōng )城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。
针对该(gāi )情况，5月5日，澎(📶)湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院(♌)，该院一工(gōng )作人员表示，医院已经关(💐)注到了该事件，正在调查(💠)中(zhōng )，有调查(🈺)结果后会向公众发布。
5月3日，游客(🕊)在上(shàng )海市徐汇(huì )区武康路街头，等(😖)待有序穿越马路。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织(🎸)。中新社记者 殷立勤 摄
不少(shǎo )中(➡)小企业主反映，关税给他们带来严重(💭)的财务负担，直言“熬不过美国政府所(🔟)说的所谓‘短期阵痛’”。
从“落脚(👒)”到“扎根”如何解好“用人”难题？
互(🦆)联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🚫)性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(🌰)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(🥚)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🥫)系的本质(zhì )特征。如(rú )何判断存在“支(🏀)配性劳动管理”，可以参照指导性案(à(🎌)n )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🐆)(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🙈)民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法(🔫)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🍚)(tiáo )、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立(🤝)劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部(👩)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实(♓)质审查，综合考量企业是否通过制定(🕷)奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理(😘)，司机能否自主决定运输任务、运(yù(📌)n )输价格，劳动报酬是否构成司机主要(✊)收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是(💣)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
案例3
“A股上市公司分红意愿持(🗿)续提高。分红稳定性、持续性、可预(🎋)期性明显增强。”
该港执行董(dǒng )事(🔂)吉恩·塞罗卡表示，主要(🍧)进口商都在(🦌)说，要先按下(xià )“暂停键”。
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